經(jīng)營不佳的企業(yè)以裁人的方法解雇員工的手段就等同于讓員工失去工作中及其日常生活的來源于，因此企業(yè)就務(wù)必得給被裁人的員工一定的賠償才可以協(xié)助員工再次日常生活，可是賠付中的代通知金和賠償費一直令人搞混，下邊一起來看一下公司裁員代通知金和賠償費的差別在哪兒?

一、公司裁員代通知金和賠償費的差別在哪兒?

二者可用標準不一樣

代通知金付款的標準有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴试S多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟補償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴拾舜ㄖ鸬母犊顦藴?，與此同時其范疇更加廣泛。

二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。

經(jīng)濟補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本集團的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意一年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟補償。因此代通知金為固定不動的一個月，而經(jīng)濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

測算數(shù)量不一樣

代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。即員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

代通知金包含在經(jīng)濟補償中嗎?

代通知金在特性上是一種承擔責(zé)任，以企業(yè)有過失為前提條件，其過失的實際表達形式是沒有按法律規(guī)定規(guī)定提早通告，義務(wù)的范疇是員工的收入損害。

經(jīng)濟補償是一種賠償義務(wù)，它本質(zhì)上是對員工工作年限的一種賠償。與承擔責(zé)任不一樣的是，它不因企業(yè)有過失為前提條件，只需合乎法律規(guī)定情況，企業(yè)就應(yīng)當向員工派發(fā)經(jīng)濟補償。自然，充足確保員工下崗再就業(yè)工作中的日常生活，是代通知金與經(jīng)濟補償?shù)囊煌康亍?/p>

被裁人的員工在向企業(yè)索取賠付的過程中除開獲得薪水賠償之外還能由于企業(yè)沒有立即提早通告而應(yīng)付款的代通知金，二種賠付并不會產(chǎn)生所有的矛盾因而可以一起向企業(yè)索取。