員工在忽然獲得企業(yè)辭退的臨時(shí)性通告以后便會(huì)申請辦理對應(yīng)的辦理手續(xù)辭職，而企業(yè)在這個(gè)時(shí)候就必須由于其沒有提早通告而擔(dān)負(fù)計(jì)付代通知金的義務(wù)，可是許多人們在取得代通知金以后卻不清楚代通知金的特性而對是不是要繳稅犯了難。那樣，辭職代通知金稅是不是必須交納?

一、辭職代通知金稅是不是必須交納?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

《國家財(cái)政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)體與公司單位消除勞動(dòng)合同認(rèn)定的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅問題的通報(bào)》(稅務(wù)〔2001〕157號)要求，本人因與公司單位消除勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問題的通報(bào)》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的相關(guān)要求，測算征繳個(gè)人所得稅。

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈個(gè)人所得稅全體人員全額的繳納審報(bào)管理方法暫行規(guī)定〉的通報(bào)》(國稅發(fā)〔2005〕205號)第三條要求，本方法所稱個(gè)人所得稅全體人員全額的繳納審報(bào)(下稱繳納審報(bào))，就是指義務(wù)人向本人付款應(yīng)納稅額所得的時(shí)，無論其是不是是本企業(yè)工作人員、付款的應(yīng)納稅額所得的是不是做到納稅標(biāo)準(zhǔn)，義務(wù)人理應(yīng)在代繳稅金的次月內(nèi)，向負(fù)責(zé)人稅務(wù)機(jī)關(guān)單位申報(bào)其付款應(yīng)納稅額所得的本人(下稱本人)的基本資料、付款所得的新項(xiàng)目和金額、繳納稅金金額及其別的有關(guān)稅收信息內(nèi)容。本方法所稱義務(wù)人，是偏向本人付款應(yīng)納稅額所得的的部門和本人。

《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十六條要求，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(三)公司單位按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

總的來說，依照要求辭職代通知金稅金是要按照薪水的規(guī)范向黨政機(jī)關(guān)交納，由于代通知金事實(shí)上便是歸屬于薪水而且也是也薪水的規(guī)范和方式向員工派發(fā)的，因此員工在取得代通知金以后理應(yīng)立即地承擔(dān)自身做為中國公民務(wù)必繳稅的責(zé)任。