代通知金的是不是必須繳稅

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

公司單位不法終止勞動(dòng)合同，要付款賠償費(fèi)，不用付款代通知金。代通知金是在特殊條件下公司單位明確提出馬上終止勞動(dòng)合同的情況下付款的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。在工作履行合同全過(guò)程中，在員工沒(méi)法定過(guò)失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的非常情況，即《勞動(dòng)合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書。因?yàn)楣締挝灰环矫娼K止合同，必然給員工導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失，而員工自身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動(dòng)者有穩(wěn)定期，提前搞好相對(duì)應(yīng)分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是大家通常常說(shuō)的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益。

代通知金依照員工上月薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工終止合同前12個(gè)月職工平均工資測(cè)算。

代通知金的稅金扣除必須自身開展一定的有效處理，即使自身是資金賠付，可是歸屬于自身的薪資，因此在相關(guān)的解決問(wèn)題上必須自身開展科學(xué)合理的處理，進(jìn)而更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益，降低自身的權(quán)益損害，可是我國(guó)的稅務(wù)要求，自身一定要積極主動(dòng)的執(zhí)行。