大家都了解有關(guān)勞動合同書的簽署是十分關(guān)鍵的，換句話說員工在宣布確定進(jìn)到公司單位工作中后，一定要簽定勞動合同書，那樣員工與公司單位中間的勞務(wù)關(guān)系才獲得確定及其法律法規(guī)的確保，可是也會存有公司單位沒有與員工簽定勞動合同書的狀況，那樣假如沒簽訂合同存有勞務(wù)關(guān)系嗎？

沒簽訂合同存有勞務(wù)關(guān)系嗎？

依據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日施行的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條與第二條較為了解實際地列舉出確定事實勞動關(guān)系的方式。

第一條：公司單位招收員工未簽署書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體。

(二)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動者管理制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動者。

(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

第二條：公司單位未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄。

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄。

(四)考勤表。

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

為了更好地收集證實勞務(wù)關(guān)系的一些直接證據(jù)?！锻ㄖ繁M管較為實際地論述了什么憑據(jù)可以做為直接證據(jù)，但在實際中，一部分公司單位為了更好地規(guī)避風(fēng)險，故意不制做相對應(yīng)的憑據(jù)或壓根不許員工還有機會獲得對應(yīng)的憑據(jù)，讓員工收集直接證據(jù)時難以下手。因此，專升本報名現(xiàn)行政策咨詢點也想給員工一些提議，何不根據(jù)下列多種方法來證實或是直接證明勞務(wù)關(guān)系的存有：

一、公司單位別的員工的證詞。

二、企業(yè)開的證實。

三、一些對于單位負(fù)責(zé)人或公司法人的手機錄音錄影。但需注意，在音頻錄影時不可以違背我國強制法律法規(guī)。

四、公司單位打的一些京東白條和公司單位和員工中間在產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁前簽的一些協(xié)義。

五、工作中過的有關(guān)根據(jù)。在生產(chǎn)過程中，理應(yīng)會造成工作中憑據(jù)或根據(jù)，如出貨單、財務(wù)報表、市場銷售憑據(jù)這些。這種工作中憑據(jù)或根據(jù)一般全是員工可以直接接觸到的，而且可以間接性體現(xiàn)員工工作情況。

沒簽訂合同存有勞務(wù)關(guān)系嗎？這個問題是十分嚴(yán)肅認(rèn)真，也是十分非常值得大伙兒關(guān)心的問題，大伙兒在與公司單位商談的情況下，一定要確定好全部有關(guān)的關(guān)鍵點，隨后簽署好勞動合同書，針對勞動合同書的條文在簽署以前也必須好好地閱讀文章關(guān)心，公司單位不得不與員工簽合同，大伙兒一定要注意了。