在現(xiàn)在社會(huì)上，為了更好地防止新員工入職后產(chǎn)生的一系列的矛盾分歧，在新員工入職后大家都是會(huì)與公司單位先簽署一個(gè)勞動(dòng)合同書(shū)以證實(shí)在工作上出過(guò)后能證實(shí)我們與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的，可是也會(huì)普遍存在的一些企業(yè)在大家新員工入職后不與大家簽署勞務(wù)合同的，那沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)的在大家產(chǎn)生工傷事故的情況下就無(wú)法立即讓企業(yè)進(jìn)行索賠了，必須先開(kāi)展勞務(wù)關(guān)系的確定，那post請(qǐng)求確定未找到勞務(wù)關(guān)系起訴狀怎么寫(xiě)呢，下邊大伙兒就跟隨我一起來(lái)認(rèn)識(shí)下。

一、post請(qǐng)求確定未找到勞務(wù)關(guān)系起訴狀怎么寫(xiě)?

文章標(biāo)題：民事訴狀

文章正文：

上訴人：XXX市XXX企業(yè)XXX部，居住地：

責(zé)任人： ，電話：

被告方：(名字)，(胎兒性別)，(人種)，xxxx年xx月xx日出世，(住址)，電話：

訴請(qǐng)：

(1)依規(guī)宣判原、被告方中間未找到勞務(wù)關(guān)系

(2)此案的訴訟費(fèi)用由被告方擔(dān)負(fù)

客觀事實(shí)與原因：

(上訴人和債權(quán)人中間的關(guān)聯(lián)敘述及事情的具體情況)，xxxx年xx月7xx日XX市xx區(qū)勞動(dòng)人事異議訴訟裁聯(lián)合會(huì)做出金勞人訴訟字(xxxx)xxx號(hào)裁決書(shū)，評(píng)定原、被告方存有勞務(wù)關(guān)系。該評(píng)定是不正確的，原因是：

具狀人：XXX市XXX企業(yè)XXX部

xxxx年xx月xx日

二、工傷申請(qǐng)程序是什么?

1、原材料

向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理理應(yīng)遞交下列材料：

(一)工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格;

(二)與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系)的證明文件;

(三)診療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定)。

工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格理應(yīng)包含安全事故造成的時(shí)間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

(四)工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格填表說(shuō)明：

(1)用簽字筆或中性筆填好，字體樣式齊整清晰。

(2)申請(qǐng)者為公司單位的，在主頁(yè)申請(qǐng)者處加蓋公司公章。

(3)受傷位置一欄填好受傷的實(shí)際位置。

(4)確診時(shí)間一欄，職業(yè)危害者，按職業(yè)危害診斷時(shí)間填好;負(fù)傷或致死的，按面診時(shí)間填好。

(5)受傷通過(guò)概述，應(yīng)注明事件造成的時(shí)間、地址，那時(shí)候所從業(yè)的工作中，受傷的緣由及其損害位置和水平。崗位病患者應(yīng)注明在何企業(yè)從業(yè)什么有危害安全作業(yè)，起始時(shí)間，診斷結(jié)果。

(6)申請(qǐng)者明確提出工傷申請(qǐng)申報(bào)時(shí)，理應(yīng)遞交受傷員工的第二代身份證;定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的員工受傷時(shí)面診診斷證明，或是依規(guī)擔(dān)負(fù)職業(yè)危害檢測(cè)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定);員工受傷或是確診患職業(yè)危害時(shí)與公司單位中間的勞動(dòng)者、聘任合同或是別的存有勞動(dòng)者、個(gè)人檔案的證實(shí)。

有下面情況之一的，還理應(yīng)各自遞交相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)：

(一)員工身亡的，遞交死亡證;

(二)在上班時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴力行為等意外傷害的，遞交公安機(jī)關(guān)的證實(shí)或是別的有關(guān)證實(shí);

(三)因工出門(mén)期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髦芯壒试馐軗p害或是發(fā)生安全事故失蹤的，遞交公安機(jī)關(guān)的證實(shí)或是有關(guān)部門(mén)的證實(shí);

(四)上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運(yùn)輸輪渡、火車(chē)事故損害的，遞交公安部門(mén)交管單位或是別的有關(guān)部門(mén)的證實(shí);

(五)在上班時(shí)間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個(gè)小時(shí)以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效身亡的，遞交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的救治證實(shí);

(六)在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)保養(yǎng)國(guó)家主權(quán)、集體利益活動(dòng)內(nèi)容中遭受損害的，遞交民政或是別的有關(guān)部門(mén)的證實(shí);

(七)歸屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷殘的復(fù)轉(zhuǎn)、復(fù)員軍人，老傷發(fā)作的，遞交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)者技能鑒定中心對(duì)老傷發(fā)作的確定。

(7)請(qǐng)求事項(xiàng)欄，應(yīng)注明受傷員工或是其直系親屬、企業(yè)工會(huì)明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理并簽名。

(8)公司單位意見(jiàn)欄，應(yīng)簽定是不是允許申請(qǐng)辦理工傷事故，應(yīng)填狀況是不是確實(shí)，經(jīng)辦人員簽名并加蓋公司公章。

(9)社保行政機(jī)關(guān)核查材料和審理意見(jiàn)欄，應(yīng)填好更正原材料或是不是立案的建議。

(10)此表一式二份，社保行政機(jī)關(guān)、申請(qǐng)者各存留一份。

2、核查

武義社保行政機(jī)關(guān)開(kāi)展工傷申請(qǐng)核查：

社保行政機(jī)關(guān)頒發(fā)工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理后，依據(jù)審批需要可以對(duì)安全事故損害開(kāi)展核查，公司單位、員工、企業(yè)工會(huì)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其相關(guān)部門(mén)理應(yīng)給予幫助。職業(yè)危害確診和確診異議的評(píng)定，按照職業(yè)病防治法的相關(guān)要求實(shí)行。對(duì)依規(guī)獲得職業(yè)危害診斷證明或是職業(yè)危害確診鑒定的，社保行政機(jī)關(guān)不會(huì)再開(kāi)展核查。

員工或是其直系親屬來(lái)說(shuō)是工傷事故，公司單位不覺(jué)得是工傷事故的，由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

3、中斷

武義司法部門(mén)或是相關(guān)行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)作出工傷事故車(chē)速中斷：

做出工傷申請(qǐng)決策必須以司法部門(mén)或是相關(guān)行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)的結(jié)果為根據(jù)的，在司法部門(mén)或是相關(guān)行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)并未做出結(jié)果期內(nèi)，做出工傷申請(qǐng)決策的時(shí)間中斷。

4、決策

武義社保行政機(jī)關(guān)做出工傷申請(qǐng)的決策

社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)自審理工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理之日起60日內(nèi)做出工傷申請(qǐng)的決策，并以書(shū)面形式告知申請(qǐng)工傷申請(qǐng)的員工或是其直系親屬和該員工所屬單位。

社保行政機(jī)關(guān)對(duì)審理的證據(jù)確鑿、權(quán)利與義務(wù)確立的工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理，理應(yīng)在15日內(nèi)做出工傷申請(qǐng)的決策。

5、送到

武義社保行政機(jī)關(guān)工傷申請(qǐng)結(jié)果送到：

社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)自工傷申請(qǐng)決策做出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或是《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》送到受傷員工(或是其直系親屬)和公司單位，并密送社保經(jīng)辦組織。

《認(rèn)定工傷決定書(shū)》和《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》的送到參考民事法律關(guān)系相關(guān)送到的要求實(shí)行 。

三、法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條

　　以下勞動(dòng)者合同解除或是一部分失效：

(一)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的失效或是一部分失效有爭(zhēng)論的，由關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或是人民檢察院確定。

以上便是我為我們匯總的有關(guān)post請(qǐng)求確定未找到勞務(wù)關(guān)系起訴狀怎么寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，大家為了更好地防止產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系層面的糾紛案件，在大家新員工入職時(shí)，就需要立即與公司單位簽署勞動(dòng)合同書(shū)，如果是公司單位不愿意簽署或是一直托著不簽，我們都是可以去企業(yè)所屬的我國(guó)勞動(dòng)者組織去告她們的，企業(yè)不與大家評(píng)定勞動(dòng)合同書(shū)也是違規(guī)的。