一、國家法定加班費(fèi)一小時(shí)多少錢?

1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規(guī)定請假日;日加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。即員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

二、如何確定加班費(fèi)的測算數(shù)量?

1、勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時(shí)內(nèi)開展換算。

三、企業(yè)不給加班費(fèi)到哪去舉報(bào)?

議向用施工工地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，該公司早已比較嚴(yán)重違反規(guī)定。向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須下列原材料：

1、舉報(bào)人身份證件;

2、勞動(dòng)合同書;

3、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

5、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

6、考勤表;

7、別的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料。

總的來說，職工在公司加班加點(diǎn)干活兒，如果是鐘點(diǎn)工，則理應(yīng)依照鐘頭規(guī)范取得加班費(fèi)，在預(yù)估上，用合同條款薪水算出鐘頭職工平均工資，再依據(jù)加班費(fèi)的付款倍率明確。公司托欠不給加班費(fèi)，職工除開去勞動(dòng)局投訴，還能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁。