一、計(jì)時(shí)工資存有加班費(fèi)的情況嗎？

即使是計(jì)件工資制，依然存有加班費(fèi)。可是付款是有標(biāo)準(zhǔn)的。

(1)員工在要求勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)，因而增加上班時(shí)間的，不屬于加班加點(diǎn);

(2)員工在要求勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)提前完成了每日任務(wù)，但超量每日任務(wù)沒(méi)有根據(jù)加班加點(diǎn)進(jìn)行，不計(jì)入發(fā)加班費(fèi)，可以測(cè)算超量獎(jiǎng)勵(lì)金;

(3)員工在要求勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)完成了預(yù)算定額每日任務(wù)，但公司單位分配增加上班時(shí)間的，歸屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)付加班費(fèi)。

二、加班工資問(wèn)題能否申請(qǐng)支付令

公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令。托欠加班工資，可以申請(qǐng)支付令。支付令是人民檢察院按照《民事訴訟法》要求的督促程序，依據(jù)債務(wù)人的申請(qǐng)辦理，向借款人傳出的期限執(zhí)行計(jì)付錢財(cái)或商業(yè)票據(jù)的裁判文書。

問(wèn)題是依據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請(qǐng)支付令務(wù)必滿足一定的標(biāo)準(zhǔn)，債務(wù)、債務(wù)關(guān)系務(wù)必清晰。債務(wù)人與當(dāng)事人沒(méi)有別的經(jīng)濟(jì)糾紛，申請(qǐng)報(bào)告需要注明post請(qǐng)求計(jì)付錢財(cái)或是商業(yè)票據(jù)的數(shù)目和所依據(jù)的客觀事實(shí)、直接證據(jù)。

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條也曾作過(guò)這種的要求：?jiǎn)T工以公司的工資欠條為直接證據(jù)可以向人民檢察院提起訴訟，訴請(qǐng)不涉及到勞務(wù)關(guān)系別的問(wèn)題的，視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議，依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

2010年7月12日由最高法院審理聯(lián)合會(huì)第1489次大會(huì)根據(jù)，自2010年9月14日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十七條從此做出了更為清晰的要求：?jiǎn)T工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條要求向人民檢察院申請(qǐng)支付令，合乎民事訴訟法第十七章督促程序要求的，人民檢察院予以審理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款要求，申請(qǐng)支付令被人民檢察院判決結(jié)束督促程序后，員工就關(guān)于勞動(dòng)仲裁事宜立即向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院理應(yīng)通知其先向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如今劉先生和老板就加班工資的問(wèn)題還存有異議，其與工友的加班工資沒(méi)有獲得商家的認(rèn)同，手上沒(méi)有他從此給出的借條。此糾紛案件都還沒(méi)轉(zhuǎn)換為債務(wù)糾紛案件，從此不可以申請(qǐng)支付令，而應(yīng)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)仲裁處理此關(guān)于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題。

綜合性上邊所講的，計(jì)時(shí)工資也是歸屬于交給勞動(dòng)者報(bào)酬的一種方法，但針對(duì)這類給與薪水的方法一般便是做的越大而存有的薪水便會(huì)越多，但倘若在工作中的情形下增加了要求的時(shí)間，那麼針對(duì)員工是有支配權(quán)開展規(guī)定加班工資進(jìn)而來(lái)確保他們的利益。