每一個在職人員工作中的社會發(fā)展中國公民，都可以與所在單位簽署勞動合同書，那樣才可以說明你是該企業(yè)的一份子，可是勞務(wù)糾紛的出現(xiàn)也不在少數(shù)，并且勞務(wù)糾紛的類型有很多，比如企業(yè)未準時發(fā)放工資、員工提早被辭退這些，大家必須了解對待不一樣狀況時，適用勞務(wù)關(guān)系糾紛案件的勞動者關(guān)系法包含什么？

一、適用勞務(wù)關(guān)系糾紛案件的勞動者關(guān)系法包含什么?

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業(yè)促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

14、《女職工勞動保護規(guī)定》

15、《關(guān)于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

16、《失業(yè)保險條例》

17、《社會保險費征繳暫行條例》

18、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規(guī)定》

20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》

23、《工傷保險條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

25、《勞動保障監(jiān)察條例》

27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》

30、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》

31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》

41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護規(guī)定〉的通知》

42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定》

43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》

44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉實施辦法》

45、《關(guān)于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通報》

46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》

48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

50、《勞動力市場管理規(guī)定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》

52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

53、《關(guān)于貫徹落實〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》

54、《社會保險稽核辦法》

55、《最低工資規(guī)定》

56、《關(guān)于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》

57、《集體合同規(guī)定》

58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》

60、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業(yè)促進條例》

68、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

69、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》

二、怎樣協(xié)商關(guān)于勞動仲裁

關(guān)于勞動仲裁的協(xié)商就是指在關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會的組織下，在彼此當時人自行的根基上，根據(jù)宣傳策劃法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度和現(xiàn)行政策，規(guī)勸被告方解決矛盾，自行就異議事宜達成共識，使關(guān)于勞動仲裁立即獲得化解的一種活動內(nèi)容。

產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商談、商談不了或達到和解書后不執(zhí)行的，可以向勞動者協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商。勞動者協(xié)商機構(gòu)包含：一是公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會;二是依照法律規(guī)定開設(shè)的底層人民調(diào)解機構(gòu);三是在城鎮(zhèn)、街道辦開設(shè)的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機構(gòu)。這兒要強調(diào)的是，協(xié)商過程也是一個自行程序流程，被告方不肯協(xié)商的，可以立即向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁;假如自關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機構(gòu)接到協(xié)商申請辦理生效日十五日內(nèi)沒有達到民事調(diào)解書，或是達到民事調(diào)解書后在協(xié)義承諾的期內(nèi)，一方被告方不執(zhí)行的，另一方被告方可以向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

三、《企業(yè)勞動爭議處理條例》要求了主要協(xié)商的標準，關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法在這個基礎(chǔ)上，進一步加強了協(xié)商標準，反映在：

1、擴張了關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機構(gòu)的范疇。

勞動合同法和《企業(yè)勞動爭議處理條例》要求的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機構(gòu)僅限企業(yè)內(nèi)部的關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會，員工與公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，只有到企業(yè)內(nèi)部的關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會開展協(xié)商;而關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法要求除開企業(yè)內(nèi)部的關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會外，還提升要求了依規(guī)開設(shè)的底層人民調(diào)解機構(gòu)與在城鎮(zhèn)、街道辦開設(shè)的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機構(gòu)都能夠做為關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機構(gòu)。員工與公司單位產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，可以到企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會、底層人民調(diào)解機構(gòu)、在城鎮(zhèn)、街道辦開設(shè)的具備勞動者協(xié)商職責(zé)的機構(gòu)中的任意一個申請辦理協(xié)商，進而擴寬了被告方申請辦理關(guān)于勞動仲裁協(xié)商的方式，與此同時也進一步加強了關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機構(gòu)的基本建設(shè)，使各種各樣協(xié)商機構(gòu)充分運用功效。

2、對關(guān)于勞動仲裁協(xié)商程序流程作了優(yōu)化要求。

勞動合同法和《企業(yè)勞動爭議處理條例》對關(guān)于勞動仲裁協(xié)商的程序流程只作了原則立場的要求，關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法在這個基礎(chǔ)上，對關(guān)于勞動仲裁的協(xié)商程序流程作了更為詳細的要求，包含關(guān)于勞動仲裁協(xié)商的申請辦理、關(guān)于勞動仲裁協(xié)商的主要規(guī)定、勞動者協(xié)商限期和民事調(diào)解書的執(zhí)行，尤其是要求了對涉及到錢財計付異議的支付令規(guī)章制度，這種都進一步加強了協(xié)商程序流程，進而有益于關(guān)于勞動仲裁在平靜的氛圍中得到處理。

3、明文規(guī)定仲裁庭在做出裁定前理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商。

勞動合同法沒有明文規(guī)定仲裁庭在做出裁定前，理應(yīng)開展協(xié)商。而關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法為了更好地加強重在調(diào)整的標準，把協(xié)商做為仲裁庭務(wù)必做的一項工作中，協(xié)商是做出仲裁裁決前的必經(jīng)之路程序流程。

從以上我們可以看得出，適用勞務(wù)關(guān)系糾紛案件的勞動者關(guān)系法包含除最主要的之外有60多種多樣，由于必須解決不一樣的勞務(wù)糾紛情況，就會有不一樣的相關(guān)法律法規(guī)與之相匹配，在我們碰到和公司單位有勞務(wù)糾紛時，就需要拿出這種有效的武器裝備，維護保養(yǎng)自身的利益。