一、實(shí)習(xí)期有多久

承諾實(shí)習(xí)期時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的要求，不可以達(dá)到規(guī)范：

（1）勞動(dòng)者合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

（2）勞動(dòng)者合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月。

（3）勞動(dòng)者合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月。

（4）三年以上固定不動(dòng)時(shí)間和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

（5）以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書，不可承諾實(shí)習(xí)期。

（6）非全日制日制用人不可承諾實(shí)習(xí)期。

二、實(shí)習(xí)期超出法律法規(guī)的義務(wù)

1．超出法律規(guī)定一部分失效

承諾的實(shí)習(xí)期超出《勞動(dòng)合同法》要求時(shí)間的，超出的一部分失效。超出法律規(guī)定的使用限期后依然維持勞務(wù)關(guān)系的，將被視作早已過去了實(shí)習(xí)期、進(jìn)到宣布勞動(dòng)者租期，員工有權(quán)利規(guī)定依照宣布勞動(dòng)者租期的規(guī)范得到勞務(wù)報(bào)酬，且公司單位不可按實(shí)習(xí)期的要求消除、停止勞動(dòng)合同書等。

2.行政處罰法和賠償費(fèi)

《勞動(dòng)合同法》第八十三條要求，公司單位違背此方法要求與員工承諾實(shí)習(xí)期的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；違反規(guī)定簽訂的試崗已執(zhí)行的，由原公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿月薪水為規(guī)范。按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的時(shí)間向員工付款賠償費(fèi)。

換句話說，針對(duì)違反規(guī)定簽訂的試崗已執(zhí)行的，公司單位除應(yīng)依照承諾的試用期工資規(guī)范給員工薪水以外，還需要依照勞動(dòng)合同書承諾的“轉(zhuǎn)正定級(jí)”后的標(biāo)準(zhǔn)工資向員工付款賠償費(fèi)。

例如：小趙與企業(yè)簽署了二年的限期的勞動(dòng)合同書，合同書中承諾實(shí)習(xí)期為六個(gè)月，試用期工資為5000元，實(shí)習(xí)期滿時(shí)，薪水為6000元。倘若該實(shí)習(xí)期已執(zhí)行了5個(gè)月，則公司理應(yīng)從第三個(gè)月逐漸每月依照6000元的規(guī)范付款小趙賠償費(fèi)18000元（6000元×3個(gè)月），該賠償費(fèi)不包含公司單位早已付款的工次25000元（5000元×5個(gè)月）。