加班加點是用人公司在法律規(guī)定要求的工作時間以外規(guī)定員工開展附加的上班時間，依據(jù)我國《勞動法》的要求，用人公司規(guī)定員工開展加班加點就務(wù)必依照要求給與員工加班工資。上海做為國際化大都市，公司企業(yè)諸多，加班加點也不言而喻，那麼上海市加班費測算數(shù)量是啥?下邊我給你解釋。

一、上海市加班費測算數(shù)量是啥?

(一)、依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》(滬勞保用品綜發(fā)【2003】2號)，加班費及假期工資測算數(shù)量按以下方式明確：

(1)、假如勞動合同書中對員工的薪水有確立承諾的，應(yīng)按承諾的薪水明確。

(2)、假如勞動合同書中對員工薪水沒有確立承諾的，可根據(jù)薪水團體商議，在薪水團體協(xié)議書中明確。

(3)、其他狀況下，按員工一切正常出勤率的月薪水(包含獎勵金、補貼、補助)的70%明確。

此外，加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范。

(二)、加班費測算規(guī)范

《依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》(滬勞保用品綜發(fā)【2003】2號)，用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)、分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

(2)、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

(3)、分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

二、國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班費是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

算定方式

加班費的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應(yīng)的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

歸類測算

明確了加班費的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班費，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費測算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費測算。依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班費的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班費?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班費。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費測算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

針對上海市加班費測算數(shù)量是啥?根據(jù)上文，我們可以了解，無論是上海市或是別的地區(qū)的加班費測算數(shù)量實際上全是依據(jù)本人薪水來測算的，本人基礎(chǔ)工資越高自然加班費越高，針對本人與企業(yè)沒有承諾薪水的狀況，能夠 依照團體薪水的測算規(guī)范來測算。根據(jù)上文想來大伙兒早已掌握加班加點基數(shù)規(guī)范了，假如還想掌握