加班加點(diǎn)是用人公司在法律規(guī)定要求的工作時(shí)間以外規(guī)定員工開(kāi)展附加的上班時(shí)間，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司規(guī)定員工開(kāi)展加班加點(diǎn)就務(wù)必依照要求給與員工加班工資。上海做為國(guó)際化大都市，公司企業(yè)諸多，加班加點(diǎn)也不言而喻，那麼上海市加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量是啥?下邊我給你解釋。

一、上海市加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量是啥?

(一)、依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》(滬勞保用品綜發(fā)【2003】2號(hào))，加班費(fèi)及假期工資測(cè)算數(shù)量按以下方式明確：

(1)、假如勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)員工的薪水有確立承諾的，應(yīng)按承諾的薪水明確。

(2)、假如勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)員工薪水沒(méi)有確立承諾的，可根據(jù)薪水團(tuán)體商議，在薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)中明確。

(3)、其他狀況下，按員工一切正常出勤率的月薪水(包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助)的70%明確。

此外，加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

(二)、加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范

《依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》(滬勞保用品綜發(fā)【2003】2號(hào))，用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)、分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

(2)、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

(3)、分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

二、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式

平常夜里的加班費(fèi)是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

算定方式

加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定?國(guó)家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還必須掌握相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開(kāi)展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

歸類(lèi)測(cè)算

明確了加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班費(fèi)，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)測(cè)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)測(cè)算。依照社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班費(fèi)?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)測(cè)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

針對(duì)上海市加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量是啥?根據(jù)上文，我們可以了解，無(wú)論是上海市或是別的地區(qū)的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量實(shí)際上全是依據(jù)本人薪水來(lái)測(cè)算的，本人基礎(chǔ)工資越高自然加班費(fèi)越高，針對(duì)本人與企業(yè)沒(méi)有承諾薪水的狀況，能夠 依照?qǐng)F(tuán)體薪水的測(cè)算規(guī)范來(lái)測(cè)算。根據(jù)上文想來(lái)大伙兒早已掌握加班加點(diǎn)基數(shù)規(guī)范了，假如還想掌握