加班工資做為一種勞務(wù)公司賠償，針對(duì)每一位超量請(qǐng)求超時(shí)工作中的員工來(lái)講，全是至關(guān)重要的，它是員工根據(jù)人力資本獲得的應(yīng)該有的賠償，事關(guān)合法權(quán)益。殊不知很多人不是掌握加班工資的實(shí)際測(cè)算方法及其測(cè)算根據(jù)。我對(duì)于上海市加班費(fèi)如何計(jì)算的難題，梳理了相關(guān)資料做出下列解釋。

一、上海市加班費(fèi)測(cè)算規(guī)范是啥

依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，企業(yè)在工作中日超過(guò)工作中日程安排員工加班加點(diǎn)的加班費(fèi)是自己薪水的150%，雙休日日是200%，我國(guó)法定節(jié)假日是300%。

加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

1、法定假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

2、雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

3、工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

二、加班費(fèi)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，

依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款

員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照

不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款

員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于工作合

同要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

不一樣地域加班工資的測(cè)算方法都是有不一樣，參考全國(guó)各地的新政策出臺(tái)，能夠測(cè)算出勞動(dòng)所得的加班加點(diǎn)報(bào)酬，更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)員工本身的利益。參考上海市加班費(fèi)如何計(jì)算的難題，實(shí)際難題深入分析，能夠登陸全國(guó)各地官方網(wǎng)站查詢(xún)現(xiàn)行政策的升級(jí)。假如也有別的有關(guān)的疑惑，能夠申請(qǐng)辦理更技術(shù)專(zhuān)業(yè)的法律求助。