勞務(wù)關(guān)系是員工和用人公司中間的關(guān)聯(lián)，歸屬于代理理論，在關(guān)聯(lián)起效以前是有勞動合同書的。而有一些員工或是用人公司方違背合同，是必須承擔(dān)責(zé)任的。那麼，勞務(wù)關(guān)系的合同違約責(zé)任有什么？勞動合同書合同違約責(zé)任的擔(dān)負(fù)方法有什么？下邊請和我一起來了解一下。

一、勞務(wù)關(guān)系的合同違約責(zé)任有什么？

1、用人公司的合同違約責(zé)任。

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條要求，用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

2、員工的合同違約責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條要求，用人公司與員工承諾了工作年限，員工按照勞動法第三十八條的要求消除勞動合同書的，不屬于違背工作年限的承諾，用人公司不可規(guī)定員工付款合同違約金。

有下面情況之一，用人公司與員工消除承諾工作年限的勞動合同書的，員工理應(yīng)依照勞動合同書的承諾向用人公司付款合同違約金：

(一)員工比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(二)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(三)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(四)員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實性想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(五)員工被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、勞動合同書合同違約責(zé)任的擔(dān)負(fù)方法有什么

有關(guān)合同違約責(zé)任的擔(dān)負(fù)方法，在我國《合同法》要求了再次執(zhí)行、損失賠償、采用防范措施、付款合同違約金、實行定金罰則等方式。針對勞動合同書合同違約責(zé)任方法，充分考慮勞動合同書的多樣性，融合海外勞動合同書合同違約責(zé)任方法的要求，關(guān)鍵應(yīng)以再次執(zhí)行，損失賠償為主導(dǎo)，以限令、聲明等預(yù)防、防范措施方法輔助，合同違約金和訂金方法不適合適用勞動合同書合同違約責(zé)任場所。

再次執(zhí)行又被稱為具體執(zhí)行或特殊執(zhí)行，就是指在違約方不合同履行時，相另一方post請求違約方再次執(zhí)行負(fù)債的義務(wù)方法。特別是在在企業(yè)毀約時要優(yōu)選以再次執(zhí)行的義務(wù)方法來擔(dān)負(fù)勞動合同書合同違約責(zé)任，這針對市場競爭日趨猛烈、業(yè)相對性艱難的態(tài)勢下維護員工的合法權(quán)利尤為重要。理應(yīng)留意的是，再次執(zhí)行僅產(chǎn)生在用人公司毀約的情況。員工毀約，用人公司一般不可以引用具體執(zhí)行規(guī)章制度。這是由于勞動合同書有人身依附性，假如強制性員工執(zhí)行勞務(wù)公司，相當(dāng)于對借款人人身安全施加強制性，侵害人身自由權(quán)，與現(xiàn)代社會以人格特質(zhì)重視、人身自由權(quán)受保障的主要使用價值相違反。

”的相關(guān)內(nèi)容?？偟膩碚f，合同違約責(zé)任是很有可能為兩層面的，而擔(dān)負(fù)方法有付款合同違約金、賠償損害等方法，需彼此一同商談或是依據(jù)合同書而定。假如您有關(guān)有關(guān)問題有不明白一部分來本網(wǎng)與刑事辯護律師一對一討論尋找計劃方案。