一、一般員工社保申請表要怎么寫?

申請報(bào)告

XX企業(yè)：我是企業(yè)某單位的員工，*年*月參與工作中，我工作中積極主動勤奮工作，能遵循企業(yè)工作記事，能不錯(cuò)的完成了工作目標(biāo)，要求企業(yè)幫我上社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，以解顧慮。

申請者：XX

日期：X年X月X日

二、公司不交社保的法律法規(guī)不良影響

公司如果不繳納社保的，就需要由社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，對公司處要繳社會保險(xiǎn)金金額一倍之上三倍下列的處罰，對其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人處五百元及以上三千元下列的處罰。

【法律規(guī)定】

依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四條：我國境內(nèi)的勞動者和本人依規(guī)交納社會保險(xiǎn)金，有權(quán)利查看交費(fèi)紀(jì)錄、本人利益紀(jì)錄，規(guī)定社保經(jīng)辦人員組織出具社保咨詢等相關(guān)服務(wù)。本人應(yīng)當(dāng)享有工傷保險(xiǎn)工資待遇，有權(quán)利監(jiān)管本企業(yè)為其交費(fèi)狀況。

三、《勞動合同法》第三十八條要求員工可以馬上跳槽的情況有什么?

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，也就不等一個(gè)月了。

實(shí)際上員工沒有必需向企業(yè)去提交一份社保申請表的，倒是企業(yè)在給員工交納社保的情況下，到個(gè)人社保組織，很有可能個(gè)人社保組織的管理人員會讓公司的責(zé)任人填好相應(yīng)的報(bào)表，這種報(bào)表是個(gè)人社保組織立即交給被告方的，依照報(bào)表上提醒的信息內(nèi)容屬實(shí)填報(bào)就可以。