一、付款加班工資的規(guī)范有什么？

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作。針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

　　依照《勞動(dòng)法》第44條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日之內(nèi)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　二、大家怎樣來測算加班工資

　　8鐘頭另加點(diǎn)：大家根據(jù)95年5月1日起逐漸執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》之中的第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！?/p>

　　因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第44條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的一個(gè)發(fā)放工資規(guī)范。

　　休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第44條第二款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于200%的薪水

　　法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)99年9月18日國務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國國務(wù)院第270號)第2條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日)。

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

　　(3)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)。

　　(4)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　(5)清明時(shí)節(jié)、中秋放假一天。

　　換句話說，以上時(shí)間便是法定休假日，假如在以上時(shí)間分配員工工作的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于300%的薪水。

　　計(jì)件時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條要求：“推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

　　綜合性測算施工時(shí)間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭?！币蚨?，推行綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的，假如月人均工作中日數(shù)超出20。92天，或是月均值運(yùn)行時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第44條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

　　每個(gè)月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月人均工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值運(yùn)行時(shí)間為167.4鐘頭。

　　申請報(bào)告實(shí)例如下所示

　　尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為使十一國慶期內(nèi)兩住宅小區(qū)的安全可靠和環(huán)境衛(wèi)生獲得確保，安全性發(fā)展部及清理部一部分員工需分配在十一國慶期內(nèi)加班加點(diǎn)，而最近安全性發(fā)展部缺編工作人員及清理部有償服務(wù)清理較多，而且充分考慮11-12月份將開展交樓工作中，故安全性發(fā)展部及清理部一部分員工10月份內(nèi)不可以開展全方位排休。為反映企業(yè)個(gè)性化的管理方法，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支付條例》第20條要求：公司單位在法定休假日布置員工工作的，應(yīng)付款不低于員工自己日或是鐘頭正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，申請辦理對十一國慶期內(nèi)加班加點(diǎn)的安統(tǒng)計(jì)員、收款員及保潔員給與三倍工資酬勞，即上一天班付款3天的薪水，但務(wù)必滿足下述標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、安統(tǒng)計(jì)員、收款員：務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請假低于月度總結(jié)應(yīng)請假。實(shí)際按國慶期間具體工作時(shí)間測算。

　　2、保潔員：務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請假低于月度總結(jié)應(yīng)請假。除合乎以上標(biāo)準(zhǔn)外，每個(gè)人較多只有分配一天的十一假期加班加點(diǎn)。10月份假日無法歇息完的，可在11月份開展調(diào)休。

　　妥否，請領(lǐng)導(dǎo)干部審核。

　　申請者：

　　申請辦理時(shí)間：