尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好！我是本企業(yè)員工ＸＸ，因上月加班工資未測(cè)算入上月薪水，故申請(qǐng)辦理補(bǔ)貼。

　　我在工作上一向盡職盡責(zé)，以百分之百的積極性與細(xì)心看待每一項(xiàng)每日任務(wù)。正所謂一份努力一份獲得，每一份收獲全是源于自身的勤奮，也是證實(shí)了自身的使用價(jià)值。而每一份獲得也是鼓勵(lì)自身再接再厲工作的能量原動(dòng)力。為了更好地可以能夠更好地工作中，證實(shí)自身的使用價(jià)值，所以我申請(qǐng)辦理補(bǔ)貼，望領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許！

　　此致

　　行禮！

　　申請(qǐng)者：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

　　二是勞動(dòng)合同書并沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；

　　三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　推行月工資制度的用人單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開(kāi)展換算。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條

　　以下情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅(jiān)信各位看過(guò)以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，加班費(fèi)申請(qǐng)匯報(bào)只需如實(shí)注明加班加點(diǎn)的實(shí)際情況，用語(yǔ)誠(chéng)摯婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)就可以了，用人單位也不會(huì)不許可的。以上便是我歸整的相關(guān)加班費(fèi)申請(qǐng)匯報(bào)要怎么寫，創(chuàng)作標(biāo)準(zhǔn)是如何的的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。