推行綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，屬于正常的工作中；其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款增加運(yùn)行時(shí)間的薪水；工作中日恰好是法定節(jié)假日的，應(yīng)按照要求付款不低于薪水300％的酬勞。

　　1、用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300％付款加班費(fèi)；

　　歇息日用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費(fèi)。

　　2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

　　在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70％明確。

　　要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

　　3、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。例如五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：

　　節(jié)假日日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300％

　　歇息日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200％

　　留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.83天

　　節(jié)假日日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300％

　　歇息日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200％

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

　　用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

　　第三十一條【加班加點(diǎn)】用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　堅(jiān)信各位看過(guò)以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算是依照超出規(guī)范運(yùn)行時(shí)間的部位按1.5倍測(cè)算，實(shí)際是多少就需要依照本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力和員工工資待遇了。以上便是我歸整的相關(guān)綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是如何的的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。