付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；(200%×日薪水酬勞)；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

司現(xiàn)階段的生產(chǎn)經(jīng)營情況，專此明確提出給予加班工資補(bǔ)助XXXX元。

特此申請，請予準(zhǔn)許

××××××有限責(zé)任公司

申請者：××××

20XX年××月××日

值勤和上班的差別

1、依照法律條文，值勤和加班加點(diǎn)是有差異的，最主要是看工作內(nèi)容。加班加點(diǎn)就是指在空出法律規(guī)定上班時(shí)間范疇內(nèi)依然在自身的崗位上從業(yè)一定的企業(yè)經(jīng)營主題活動(dòng)。而值勤一般不是從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)內(nèi)容的。

2、評定加班加點(diǎn)或是值勤，最重要的一方面關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有實(shí)際的制造或運(yùn)營每日任務(wù)。

3、假如用人公司合理安排員工在當(dāng)班期內(nèi)所擔(dān)任的工作中與常規(guī)工作中期內(nèi)從業(yè)的工作中基本一致，理應(yīng)視作其正常的工作中，依照加班加點(diǎn)來解決。

總的來說我們可以清晰了解，在國家規(guī)定的法律規(guī)定節(jié)日或是是禮拜天雙休日外，增加上班時(shí)間全是歸屬于加班加點(diǎn)，依據(jù)有關(guān)要求是能夠申請辦理加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助的。值勤加班工資的申請辦理也是一樣的，必須交待清晰要求的事宜和有關(guān)原因。假如您也有其它有關(guān)加班加點(diǎn)的難題，請資詢的知名律師，她們會(huì)為您解釋。