值勤加班工資的申請怎么寫

值勤加班工資的申請范文

××有限公司有關加班工資的申請辦理

尊重的公司領導：

20XX年X月X日至XX月XX日，因××××、××××××，長期性加班加點，節(jié)假日日沒有歇息，夜里每天加班加點，有時候乃至加班加點整夜，每日均值上班時間超過12小時，特申請辦理將給予加班加點

費補助×××××元。附表：有關產品執(zhí)行標準《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規(guī)范

付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；(200%×日薪水酬勞)；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

司現(xiàn)階段的生產經營情況，專此明確提出給予加班工資補助XXXX元。

特此申請，請予準許

××××××有限責任公司

申請者：××××

20XX年××月××日

值勤和上班的差別

1、依照法律條文，值勤和加班加點是有差異的，最主要是看工作內容。加班加點就是指在空出法律規(guī)定上班時間范疇內依然在自身的崗位上從業(yè)一定的企業(yè)經營主題活動。而值勤一般不是從業(yè)生產運營活動內容的。

2、評定加班加點或是值勤，最重要的一方面關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有實際的制造或運營每日任務。

3、假如用人公司合理安排員工在當班期內所擔任的工作中與常規(guī)工作中期內從業(yè)的工作中基本一致，理應視作其正常的工作中，依照加班加點來解決。

總的來說我們可以清晰了解，在國家規(guī)定的法律規(guī)定節(jié)日或是是禮拜天雙休日外，增加上班時間全是歸屬于加班加點，依據有關要求是能夠申請辦理加班加點經費預算補助的。值勤加班工資的申請辦理也是一樣的，必須交待清晰要求的事宜和有關原因。假如您也有其它有關加班加點的難題，請資詢的知名律師，她們會為您解釋。