現(xiàn)在在公司里邊本人加班加點是必須寫申請報告的，那麼在沒有企業(yè)統(tǒng)一安排的狀況下，必須加班加點進行工作中，加班加點申請報告應(yīng)該怎么寫了?下邊就由我來為您解釋企業(yè)加班申請必須要怎么寫?期待可以為您解釋有關(guān)的疑惑，為您產(chǎn)生一定的協(xié)助。

企業(yè)加班申請必須要怎么寫？

尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使十一國慶期內(nèi)兩住宅小區(qū)的安全性和環(huán)境衛(wèi)生獲得確保，安全性服務(wù)部及清理部一部分員工需分配在十一國慶期內(nèi)加班加點，而最近安全性服務(wù)部缺編工作人員及清理部有償服務(wù)清理較多，而且充分考慮11-12月份將開展交樓工作中，故安全性服務(wù)部及清理部一部分員工10月份內(nèi)不可以開展全方位排休。為反映企業(yè)個性化的管理方法，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條要求：用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，申請辦理對十一國慶期內(nèi)加班加點的安管員、收款員及清掃工給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但務(wù)必合乎下列標(biāo)準(zhǔn)：

1、安管員、收款員： 務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請假低于月度總結(jié)應(yīng)請假。實際按國慶期間具體工作時間測算。

2、清掃工：務(wù)必10月1-3日有工作，而且月度總結(jié)總請假低于月度總結(jié)應(yīng)請假。除合乎之上標(biāo)準(zhǔn)外，每個人數(shù)最多只有分配一天的十一假期加班加點。10月份暑假無法歇息完的，可在11月份開展調(diào)休。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)干部審核。

申請報告內(nèi)容包含員工名字、申請辦理加班加點日期、加班加點緣故、加班加點預(yù)估的時間、單位負責(zé)人確定、人力資源主管確定等。

《勞動合同法》第三十一條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

另第八十五條中要求：用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金：勞務(wù)報酬小于本地最少工 資規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費;分配加班加點不付款加班工資的。

之上便是企業(yè)加班申請的模版材料與法律法規(guī)，僅有寫了加班加點申請報告，在本人加班加點的情況下公司才發(fā)加班費，要不然是不容易付款加班費，由于加班加點是沒有紀(jì)錄的，這就是有關(guān)本人加班加點必須下達加班費的有關(guān)要求，因此 一定要先加班加點申請報告。