晚班值勤時(shí)間納入工時(shí)嗎

法律法規(guī)并沒有確定的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的具體情況剖析。夜班津貼的法律法規(guī)

1、《勞動法》只對上班時(shí)間開展了明文規(guī)定，對于推行哪些工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不按時(shí)工時(shí)制度和整體測算時(shí)間工時(shí)制度)由用人公司依據(jù)具體情況明確。但不管推行哪一種工時(shí)制度，都不可以背馳法律法規(guī)的8鐘頭/日，40鐘頭/周，167.4鐘頭/月上班時(shí)間，一切超過時(shí)間都?xì)w屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)依照《勞動法》第四十四條的要求，付款相對應(yīng)加班工資。從這種含義上講，長白班、早班、幼兒園中班及晚班的上班時(shí)間同是8鐘頭，上班時(shí)間是同等的，但因?yàn)檐嚧尾灰粯咏o員工產(chǎn)生的麻煩，一般 情形下能各自發(fā)送給幼兒園中班和晚班金額不同的中、晚班費(fèi)。

每天8鐘頭工時(shí)制度是沒有任何的爭議的，依據(jù)工作中必須8鐘頭都是晚班也是容許的，但假如上班時(shí)間超出8鐘頭，則應(yīng)按照規(guī)定付款加班工資。

2、假如大白天工作中達(dá)8鐘頭，夜里還需要值夜班，那麼算得上加班加點(diǎn)，平日按標(biāo)準(zhǔn)工資算，禮拜天按標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍算，法定節(jié)假按標(biāo)準(zhǔn)工資3倍算。

3、加班加點(diǎn)也是有時(shí)間限定的，超過時(shí)間限制能夠 到本地勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從以上我們?yōu)楦魑恢v解的有關(guān)晚班值勤時(shí)間納入工時(shí)的事項(xiàng)，堅(jiān)信大家都知道到。我提示大伙兒針對晚間值勤而言，是擁有其對應(yīng)的管理方法的，在夜里值勤非常容易發(fā)生一些難題，故對于此事大伙兒一定要調(diào)節(jié)好，防止發(fā)生意外。