現(xiàn)如今在校大學(xué)生的總數(shù)愈來愈多，就業(yè)壓力越來越愈來愈不容樂觀，因而，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，最重要的就是三方協(xié)議。由于一旦簽定了三方協(xié)議，就表示著工作中大部分擁有著。三方協(xié)議擁有十分特別的影響力?？墒谴髮W(xué)畢業(yè)生新員工入職沒有三方協(xié)議有哪些危害?下邊我們來給大伙兒具體的介紹一下，讓大伙兒對(duì)于此事可以明確的了解一下。

一、沒三方協(xié)議是不是可以新員工入職

沒三方協(xié)議是可以加入的，前提條件是領(lǐng)到了畢業(yè)證，可以和公司簽署真正的勞動(dòng)合同書。

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的通稱，它是確立大學(xué)畢業(yè)生、用人公司、院校三方在大學(xué)生就業(yè)工作上的權(quán)利和義務(wù)的書面形式表達(dá)形式，能處理應(yīng)屆生戶口、檔案資料、商業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人公積金等一系列有關(guān)難題。協(xié)議書在大學(xué)畢業(yè)生到學(xué)校簽到、用人公司宣布接受后自主停止。

三方協(xié)議一旦簽定，就代表著在校大學(xué)生第一份工作中就基本上明確，因而，應(yīng)屆生要注意簽訂事宜。高等院校就業(yè)指導(dǎo)中心一位老師說，在校大學(xué)生簽三方協(xié)議書前，要用心查詢用人公司的歸屬于，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企一般都有些人事接受權(quán)。民企、外資公司則必須通過人力資源局或人才資源核心的審核才可以招生員工，合同書上應(yīng)簽定她們的建議才可以合理。應(yīng)屆生還需要對(duì)不一樣地區(qū)人力資源主管單位的獨(dú)特要求有一定的掌握。

二、三方協(xié)議有效期限

1、三方協(xié)議的效應(yīng)，在大學(xué)畢業(yè)生到學(xué)校簽到的情況下(便是憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或是是《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人公司宣布接受以后會(huì)自主停止的。

2、自簽訂之日起至大學(xué)畢業(yè)生到用人公司簽到才行的這段時(shí)間。從這些方面而言，畢業(yè)之后三方協(xié)議仍合理，可是一般狀況下，畢業(yè)之后都到用人公司報(bào)導(dǎo)了，并且逐漸用畢業(yè)證書簽署勞動(dòng)合同書了，三方協(xié)議當(dāng)然就無效了。

三、簽勞動(dòng)合同書要留意四個(gè)層面

（一）要確立職位和職位，不然，用人公司會(huì)運(yùn)用調(diào)離的方法，變向擠壓大學(xué)畢業(yè)生積極離職，且不付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

（二）要避免用人公司持續(xù)用換職位的方法，不斷延長試用期，由于同一個(gè)職位同一個(gè)人不可以可用2次實(shí)習(xí)期，而換職位就沒有限定了(實(shí)際上這招早已無需再防了，依據(jù)2008年1月日起效的《勞動(dòng)合同法》同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期);

（三）要在勞動(dòng)合同書中確立最少的標(biāo)準(zhǔn)工資，最好是能將年終獎(jiǎng)金用條文固定不動(dòng)出來，做為薪水的一部分。因?yàn)樵谖覈鴷簳r(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)金判定，這一法律法規(guī)空缺有可能被用人公司運(yùn)用，未來變成亂扣工資的一種方法;

（四）要掌握用人公司是不是給員工申請(qǐng)辦理社保。要是沒有個(gè)人社保，相當(dāng)于薪水減掉許多，還不可以享有我國和企業(yè)的個(gè)人社保福利。

之上便是大學(xué)畢業(yè)生新員工入職沒有三方協(xié)議有哪些危害的主要內(nèi)容，總體來說，便是三方協(xié)議的確可以給考生給予非常大的便捷標(biāo)準(zhǔn)，可是，就算沒有三方合同實(shí)際上也是可以成功新員工入職的。只必須取得了自個(gè)的畢業(yè)證，因而，三方協(xié)議的危害要依據(jù)自身所面對(duì)的具體情況來決策。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。