一、標準工資加班費績效考核工資有什么關(guān)系?

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動合同書要求的標準工資為數(shù)量測算，勞動合同書要求的規(guī)范，就是指員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，員工薪水由標準工資、崗位補貼和績效考核工資組成，標準工資和崗位補貼理應(yīng)做為測算加班費基數(shù)，績效考核工資按績效考評左右波動的不可以做為測算加班費基數(shù)，但歸屬于每月固定不動金額的也應(yīng)做為測算加班工資的數(shù)量。

社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)(1995)226號

《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同書要求的規(guī)范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資。因勞動合同書規(guī)章制度尚處在推動的全過程中，按以上條文要求實行確實有艱難的，地區(qū)或領(lǐng)域勞動者行政機關(guān)可在沒有違背《規(guī)定》所明確的總的標準基本上，制訂銜接對策。

企業(yè)分配員工加班加點的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等暑假期內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上班交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、標準工資的內(nèi)容

企業(yè)為了更好地確保員工的基本上生活需要，員工在機構(gòu)中能夠按時取得、金額固定不動的勞務(wù)報酬。

標準工資，即員工個人所得工資額的基本上構(gòu)成部分。它由用人公司依照要求的標準工資付款，相較工資額的別的構(gòu)成部分具備相對性可靠性。從總體上，在企業(yè)中，標準工資是依據(jù)員工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬，它是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，能夠依據(jù)其工作能力開展工資分不一樣級別。

員工標準工資是依據(jù)勞動合同書承諾或我國及企業(yè)管理制度要求的標準工資測算的薪水，也稱標準工資。在一般狀況下，標準工資是員工勞務(wù)報酬的關(guān)鍵一部分。

員工的全額的薪水就是指其每月所收益的標準工資(又被稱為標準工資)與輔助薪水(又被稱為非標準工資)之總數(shù)，即實得薪水。

標準工資即確保職工基本生活需要的薪水;薪級工資是依據(jù)職位(職位)的技術(shù)性、業(yè)務(wù)流程規(guī)定、勞動者繁雜水平、勞動者標準好差、所承擔責任尺寸等要素來明確的;績效考核工資是依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟收益和員工具體進行的勞動者的總數(shù)和品質(zhì)付款給員工的薪水。一般來說，標準工資和薪級工資是固定不動的，績效考核工資是波動的。

標準工資，就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示一切正常勞動收入的酬勞，它組成員工個人所得工資額的基本上構(gòu)成部分.員工標準工資也稱標準工資。

加班費必須有加班加點狀況才會派發(fā)個員工，標準工資在平時狀況不容易隨便變化。員工的薪酬在每一個月下達的情況下，用人公司應(yīng)當立即出示實際薪酬的清單，確保員工對實際工資發(fā)放狀況的自主權(quán)，對于有薪水計算錯誤的狀況的立即聯(lián)絡(luò)公司，核查并糾正。