一、個(gè)人所得稅的過(guò)節(jié)費(fèi)算在加班工資中嗎?

過(guò)節(jié)費(fèi)的個(gè)人所得稅=逢年過(guò)節(jié)所得的收益*征收率，過(guò)節(jié)費(fèi)一般是勞動(dòng)關(guān)系在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率?？捎冒茨隃y(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)本人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，開(kāi)發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和別的所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對(duì)稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅所得額減免30%;對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得所得的一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應(yīng)繳稅收入額超出2億元至5萬(wàn)余元的一部分，按照稅收法律要求測(cè)算應(yīng)納稅所得額后再依照應(yīng)納稅所得額加增五成;超出5萬(wàn)余元的一部分，加增十成?！?/p>

二、個(gè)人所得稅的繳稅內(nèi)容包含什么?

1、薪水、薪酬所得的

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說(shuō)，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無(wú)論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實(shí)體、有價(jià)證卷等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的新項(xiàng)目的征稅對(duì)象。

2、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得

個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得包含四個(gè)層面：

(一)經(jīng)工商行政管理監(jiān)管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許開(kāi)張并獲得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的城鎮(zhèn)個(gè)體戶，從業(yè)工業(yè)生產(chǎn)、手工業(yè)者、建筑行業(yè)、交通業(yè)、商業(yè)服務(wù)、餐飲業(yè)、服務(wù)行業(yè)、修理業(yè)以及他領(lǐng)域的生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)獲得的所得的。

(二)本人經(jīng)政府部門相關(guān)部門準(zhǔn)許，獲得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，從業(yè)辦校、診療、資詢及其別的服務(wù)主題活動(dòng)獲得的所得的。

(三)別的本人從業(yè)個(gè)人工商局也生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)獲得的所得的，既本人臨時(shí)性從業(yè)生產(chǎn)制造、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獲得的所得的。

(四)以上個(gè)體戶和本人去的的生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)相關(guān)的各類應(yīng)納稅額所得的。

過(guò)節(jié)費(fèi)是員工在用人公司要求的歇息以內(nèi)，或是是國(guó)家規(guī)定的法定假日以內(nèi)開(kāi)展工作中得話全是必須由公司付款一定的加班工資的，實(shí)際承擔(dān)的花費(fèi)要依據(jù)員工原本的薪水來(lái)開(kāi)展分辨。假如用人公司回絕付款員工有關(guān)過(guò)節(jié)費(fèi)得話，那麼就可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到起訴。