一、法定婚假不工作算加班費嗎

法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路程假期內，薪水照發(fā)，即使法定婚假工作是算全自動舍棄。

依據(jù)《民法典》及其《計劃生育條例》的要求：

(一)法定婚假：

1、按法律規(guī)定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、完婚時雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

二、加班加點時間限制注意什么?

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

三、怎樣降低加班加點時間，為確保勞動者權益，限定增加上班時間的對策有什么?

(1)限定增加工作中的時間。在我國勞動合同法第一千零八十九條要求，經(jīng)與公會和員工商議可以增加上班時間的，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

(2)限定審核辦理手續(xù)，公司在特殊情況下機構日夜奮戰(zhàn)，理應事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級工會允許后申請辦理審核辦理手續(xù)。

(3)限定審核管理權限，日夜奮戰(zhàn)增加上班時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國內各單位科學研究明確。

(4)限定日夜奮戰(zhàn)薪水。勞動合同法明確規(guī)定，嚴苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班加點，正常情況下規(guī)定分配補假，沒發(fā)加班費;對法律規(guī)定節(jié)日加班加點，的確不可以分配調休的，而對加班費的派發(fā)也規(guī)范了嚴苛的限定標準。二是要求要從派發(fā)加班費總金額上嚴控，公司主管機構依據(jù)每個公司的不一樣生產(chǎn)制造狀況應各自核準公司全年度派發(fā)的加班費總金額，并報本地衛(wèi)生行政部門審核。公司派發(fā)的加班費總金額超出核準額度一部分，應當從核準的可以用以當初派發(fā)的獎勵金總金額中進行扣減。

總的來說，不工作一般來說毫無疑問連薪水也沒有，僅僅法定婚假歸屬于法定假日，應當依照法律法規(guī)一切正常發(fā)工資，但肯定是沒有加班費的，而即使加班加點針對每星期的上班時間是有局限的，一般不可以超出四十四個鐘頭。