一、法定婚假不工作算加班費(fèi)嗎

法定婚假期內(nèi)薪資待遇：在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)，即使法定婚假工作是算全自動(dòng)舍棄。

依據(jù)《民法典》及其《計(jì)劃生育條例》的要求：

(一)法定婚假：

1、按法律規(guī)定結(jié)婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

二、加班加點(diǎn)時(shí)間限制注意什么?

可是，有以下狀況之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

三、怎樣降低加班加點(diǎn)時(shí)間，為確保勞動(dòng)者權(quán)益，限定增加上班時(shí)間的對(duì)策有什么?

(1)限定增加工作中的時(shí)間。在我國(guó)勞動(dòng)合同法第一千零八十九條要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議可以增加上班時(shí)間的，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

(2)限定審核辦理手續(xù)，公司在特殊情況下機(jī)構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測(cè)算勞動(dòng)量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級(jí)工會(huì)允許后申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。

(3)限定審核管理權(quán)限，日夜奮戰(zhàn)增加上班時(shí)間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國(guó)內(nèi)各單位科學(xué)研究明確。

(4)限定日夜奮戰(zhàn)薪水。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，嚴(yán)苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班加點(diǎn)，正常情況下規(guī)定分配補(bǔ)假，沒(méi)發(fā)加班費(fèi);對(duì)法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)，的確不可以分配調(diào)休的，而對(duì)加班費(fèi)的派發(fā)也規(guī)范了嚴(yán)苛的限定標(biāo)準(zhǔn)。二是要求要從派發(fā)加班費(fèi)總金額上嚴(yán)控，公司主管機(jī)構(gòu)依據(jù)每個(gè)公司的不一樣生產(chǎn)制造狀況應(yīng)各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費(fèi)總金額，并報(bào)本地衛(wèi)生行政部門審核。公司派發(fā)的加班費(fèi)總金額超出核準(zhǔn)額度一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的可以用以當(dāng)初派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額中進(jìn)行扣減。

總的來(lái)說(shuō)，不工作一般來(lái)說(shuō)毫無(wú)疑問(wèn)連薪水也沒(méi)有，僅僅法定婚假歸屬于法定假日，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)一切正常發(fā)工資，但肯定是沒(méi)有加班費(fèi)的，而即使加班加點(diǎn)針對(duì)每星期的上班時(shí)間是有局限的，一般不可以超出四十四個(gè)鐘頭。