一、法定婚假不工作算加班費(fèi)嗎?

休法定婚假期內(nèi)，遇法律規(guī)定請假日，用人公司并沒有分配工作中，不具有加班費(fèi)。

有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、晚婚假日數(shù)

國內(nèi)各地不一致，在全國各地人口數(shù)量與計(jì)劃生育政策規(guī)章中有要求，絕大多數(shù)省份是增加或提升法定婚假日數(shù)(加合關(guān)聯(lián))，也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日數(shù)(包含關(guān)系)。實(shí)際見《全國各省婚假天數(shù)一覽表[6]》。

留意：晚婚假日數(shù)要求應(yīng)按全新文檔

《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的要求，按法律規(guī)定結(jié)婚年齡延遲3年之上完婚為晚婚晚育;女性24歲之上生孕的為晚婚晚育。在我國《民法典》要求的規(guī)定結(jié)婚年齡，男人為滿22歲、女人為滿20歲。因而晚婚晚育便是在法定結(jié)婚年齡基本上，男孩和女孩青年人超出法律規(guī)定結(jié)婚年齡

各省市有關(guān)“晚婚假”的存廢也早已落下帷幕。全國各地對(duì)原來的法定婚假、生育假及其陪產(chǎn)假(即男性的護(hù)理假)均作出了有關(guān)的改動(dòng)，從頒布的要求看來，大部分省區(qū)的法定婚假全是在撤銷晚婚晚育年齡、要求增加產(chǎn)假時(shí)間的大前提下，絕大部分國家的法定婚假日數(shù)是與我國法律法規(guī)保持一致的。29個(gè)省取消了原來的晚婚假，在其中有11個(gè)省區(qū)刪除了有關(guān)晚婚假的規(guī)章，并沒有對(duì)法定婚假再做額外的有關(guān)要求，那麼這種省區(qū)法定婚假將與我國法律法規(guī)保持一致，僅有三天法定婚假。這種省區(qū)包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。山西省、甘肅省保存30天奢華法定婚假。

綜合性上邊所講的，法定婚假是歸屬于一般員工在領(lǐng)結(jié)婚證的過程中才會(huì)給的假日，針對(duì)這個(gè)假期只需在范疇以內(nèi)就可以開展帶薪年假；但假如碰到這一時(shí)間范圍有上班的情況，那麼企業(yè)在開展測算的情況下也不會(huì)把加班費(fèi)算上，因此，在處置的過程中就可以按勞動(dòng)合同法來開展。