一、亂扣員工薪水去哪里檢舉?

1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得判決書(shū)后15天以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水收入百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、檢舉拖欠工資法律規(guī)定

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》第十八條，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

(二)拒不給員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行?！?/p>

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條,用人公司有下面情況之一，驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)給員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)：

(一)以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)改造的;

(二)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(四)拒不給員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的。

《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可侵吞或無(wú)端托欠員工的薪水。

第九十一條要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水，損害職工合法權(quán)利的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

針對(duì)用人公司亂扣員工薪水的狀況，是必須依據(jù)導(dǎo)致的犯罪行為來(lái)實(shí)現(xiàn)解決的，在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定了用人公司是不能拖欠工資工資待遇的，即便是是常規(guī)的代繳狀況，如社保、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等全是必須向員工開(kāi)展表明后才可以申請(qǐng)辦理的。