一、試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法?

試用期辭退扣工資的個(gè)人行為不是合理合法的，根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退的，而且無(wú)端欠薪的，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或達(dá)到和解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向民事監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有明文規(guī)定的外，可以向法院提到起訴。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)發(fā)生比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被追究其刑事處罰的。

企業(yè)在實(shí)習(xí)期環(huán)節(jié)肯定是可以單方的解雇員工的，并且是不是合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)也在企業(yè)，但是，假如要拖欠工資得話，企業(yè)就得有合理合法的憑據(jù)了，就算是員工沒(méi)有通過(guò)實(shí)習(xí)期的調(diào)查，可是實(shí)習(xí)期環(huán)節(jié)的薪水，沒(méi)有特殊情況得話，應(yīng)當(dāng)所有盡數(shù)派發(fā)。