一、怎么計算加班工資

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、自行加班加點的有加班工資嗎

依據(jù)《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責任”。此條要求說明，公司依規(guī)理應對公司內(nèi)的制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務的標準。依據(jù)此條要求，公司當然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動法》及《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費的付款擁有清晰的要求。

用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1、分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

3、分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300% 付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

綜上所述，是有關(guān)“怎么計算加班工資”及其“自行加班加點的有加班工資嗎”的相關(guān)加班工資的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對處理您的加班工資難題能有一定的協(xié)助。根據(jù)前文的敘述，我們知道，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，用人公司組織員工加班加點的，應當依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。因而，當您的用人公司不依照要求向您付款加班工資時，建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫您追討您的加班工資。