一、加班工資的計算方式是啥

依據(jù)不一樣的施工時間制，有不一樣的測算加班工資方式：

綜合性測算施工時間制：推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業(yè)，反而是可以周、月、季、年為企業(yè)。這就代表著在一個綜合性測算周期時間內(nèi)某一實(shí)際日（或周）的具體上班時間超出8鐘頭（或40鐘頭），可是綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不超過總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的，算不上加班加點(diǎn)。僅有在該周期時間內(nèi)的作業(yè)總時間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班加點(diǎn)，付款不少于薪水150%的薪水酬勞；法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

不按時工時制度：在這類工時制度下，員工每一個工作中日沒有確定的工作時間限定。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條中規(guī)定的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒有取得加班工資，應(yīng)及早向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿到加班工資，員工可以根據(jù)二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向本地社會保障監(jiān)督部門開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞資糾紛監(jiān)察委員會提起投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

之上是有關(guān)于“加班工資的計算方式是啥”及其“加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班工資該怎么辦”的內(nèi)容，期待對大伙有一定的協(xié)助。許多企業(yè)就愛奪走員工歇息的支配權(quán)，并且奪走完還不給加班工資，有的企業(yè)也許歸還分配補(bǔ)休來讓員工歇息下，有的企業(yè)乃至連補(bǔ)休也沒有，那補(bǔ)休是能替代加班工資的嗎，假如從此與企業(yè)產(chǎn)生糾紛案件應(yīng)該怎么辦？假如您對于此事不了解何不問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，還可以找律師幫助處理任何糾紛案件。