員工的工作利益是受中國法律維護的，很多員工在與公司消除勞務(wù)關(guān)系以后，很有可能會產(chǎn)生用人公司也不付款員工薪水，未為員工辦社保的遷移辦理手續(xù)等情況，這時候員工早已與用人公司中間不會有勞務(wù)關(guān)系了，那原企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系還能提起訴訟嗎?一起進行下列文章內(nèi)容來了解一下吧。

一，原企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系還能提起訴訟嗎?

關(guān)于勞動仲裁案子訴訟外置，務(wù)必先向勞動人事糾紛訴訟院申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服氣才可以向法院提出民事案件?！∠荒曜笥铱梢陨暾堔k理關(guān)于勞動仲裁訴訟。

依據(jù)第二十七條要求，關(guān)于勞動仲裁申請仲裁的時效性為一年。員工對消除不服氣或是用人公司沒有依照相關(guān)法律法規(guī)要求清算薪水和第三方支付經(jīng)濟補償金，申請辦理社保關(guān)聯(lián)遷移等事項的，可以在一年內(nèi)申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。

第二十七條

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效時期從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因或是有別的書面通知，被告方?jīng)]有在真奈美第一款要求的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從終止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動合同停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二，勞務(wù)糾紛的管轄法院

關(guān)于勞動仲裁案子由用人公司所在城市或是工作履行地的底層法院所管，工作履行合同不清晰的，由用人公司所在城市的底層法院所管。

對中國公民提出的民事案件，由被告住所地法院所管;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居所人民檢察院所管。對法定代表人或是其他組織提出的民事案件，由被告住所地法院所管。

員工在與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一年內(nèi)還能夠就勞務(wù)糾紛向仲裁委員會明確提出勞動仲裁。但假如超出一年時間，仲裁委員會就不審理勞務(wù)糾紛了。關(guān)于勞動仲裁的案子先要申請勞動仲裁，被告方對仲裁結(jié)果表明不服氣的，才可以向人民法院提起訴訟。