一、員工無勞務關系提起訴訟怎樣訴訟?

被告接到法院送到的原告人的民事起訴書后，要搞好訴訟提前準備：

1、可對于民事起訴書，遞交自己的答辯狀。

2、答辯狀要在期限內(nèi)遞交。

3、被告不論文答辯，不危害人民法院仍舊審判案件。

4、有上訴要素的，可以在論文答辯中明確提出上訴。

5、如覺得受訴人民法院對此案沒有地域管轄，可以在答辯期內(nèi)明確提出管轄異議申請辦理。

6、對于上訴人的提起訴訟，提前準備自己的直接證據(jù)。之后依照人民法院的口頭傳喚，參與開庭審理，在法庭上提供自己的直接證據(jù)，辯駁別人的認為，以維護保養(yǎng)自身的合法權利。

二、勞務關系的構成要件有什么？

勞務關系的構成要件有以下幾個方面：

1、行為主體

指參與律關聯(lián)擁有支配權先訴抗辯權的被告方，包含員工和公司單位。做為勞務關系行為主體的員工，老外、無國籍要變成在我國勞動法律關系的行為主體務必合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的公司單位，關鍵彈法人和非法人組織。

2、行為主體

指勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。主要包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，可以為人們所操縱，具備一定經(jīng)濟價值的化學物質(zhì)實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3、內(nèi)容

指勞動法律關系的核心依照法律規(guī)定擁有的工作權益和負責的工作責任。

三、雇傭關系與勞務關系的區(qū)分有什么？

從雇傭關系到勞務關系有以下差別：

1、法律適用不一樣;

2、法律主體不一樣;

3、行為主體影響力不一樣;

4、被告方權利與義務不一樣;

5、擔負的責任不一樣;

6、中國法律干涉水平不一樣;

7、糾紛案件處理方式不一樣。

勞務關系是人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(公司單位)中間，為完成工作全過程而造成的一方有償服務給予人力資本，由另一方用以同其生產(chǎn)要素緊密結合的人際關系。

綜合性上邊所講的，勞務關系是由公司單位和員工開展創(chuàng)建，此關聯(lián)從用人之日起便會創(chuàng)立，假如彼此對勞務關系產(chǎn)生糾紛，那麼是可以根據(jù)起訴的方法來實現(xiàn)處理，針對被告方也要及早的訴訟，遞交有關的答辯狀，那樣才能夠更快的保證到自身的利益。