員工和用人公司中間應遵循隨意自行的勞務關系，依據(jù)工作用人有關法律法規(guī)，員工在實習期內(nèi)的，提早三天通告勞動者就可以消除勞動合同書，員工在宣布用人期內(nèi)的，提早一個月通告用人公司還可以消除勞動合同書，但在實際具體中，假如用人公司自始至終不同意消除勞動合同書，原企業(yè)未消除勞務關系怎么辦呢?

離職是員工的支配權，假如原企業(yè)不消除勞務關系的，員工可以申請辦理勞動仲裁。

一、工作仲裁流程

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理和不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民檢察院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

二、應遞交的原材料

(一)向民事監(jiān)察委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包含：

1、員工的名字、性別、出世年月、中華民族、家庭住址、聯(lián)系方式。

2、用人公司的名字、單位名稱、法人代表名字、職位。

3、訴訟申請和所依據(jù)的客觀事實、原因。

4、直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

5、致送公司名稱。

(二)提交《勞動爭議仲裁申請書》的與此同時，向勞動仲裁聯(lián)合會提交下列材料：

1、身份證件影印件一份;

2、勞務關系有關證實;其他證明文件;

3、申請者系公司的，交公司法人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件;法人代表身份證件;

4、有授權委托人的，遞交委托授權書。授權委托人系刑事辯護律師的遞交律師所公函;委托人系中國公民的，遞交委托人身份證件影印件。

總的來說，有關原企業(yè)未消除勞務關系該怎么辦的難題，在一般狀況下，在我國絕大多數(shù)地域勞動合同書的規(guī)范文件格式中，對員工和用人公司發(fā)生矛盾和異議的處理方法全是勞動仲裁，因而，員工可以準備好有關直接證據(jù)材料，向本地工作仲裁委遞交申請報告申請勞動仲裁，訴訟行政機關最多七十天內(nèi)可以做出裁定。