一，受新冠疫情危害如今沒有工作有薪水嗎?

病毒感染沒工作的也是有薪水，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，肺炎疫情期內(nèi)早已開工但企業(yè)故意欠薪的法律法規(guī)不良影響是啥?

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)，潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有力付款而不給員工的勞務報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

在不工作的情形下，跟照常上班能領取的薪水肯定是不一樣的，由于肺炎疫情不僅是危害到員工本人的收益，給公司產(chǎn)生的影響更高一些。所以說，對各個領域而言，僅有團結一致相互配合政府部門防治肺炎疫情，才可以讓社會發(fā)展盡快走上正軌。