一，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第3條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。”

第13條要求：“平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%?！?/p>

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量理應(yīng)是勞動(dòng)合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資，膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等以內(nèi)的基本工資收益為數(shù)量。

二，病假工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)員工生病或非因工受傷，在醫(yī)治期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過180天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須特別注意的是，全國各地的實(shí)際測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。

針對(duì)“加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算”及其“病假工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算”的難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以給您產(chǎn)生協(xié)助。員工加班加點(diǎn)期內(nèi)或是是在病事假期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)享有相對(duì)應(yīng)的薪資待遇，用人公司不可亂扣員工在這段時(shí)間的薪水?，F(xiàn)實(shí)生活中，假如您碰到用人公司回絕派發(fā)加班費(fèi)或是是病假工資的狀況，要明白怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，討要?dú)w屬于自身勞動(dòng)所得的薪資待遇。在這里全過程中，假如您有碰到困難，何不咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師的建議，以防止多余的不便。