一、我國(guó)物權(quán)法加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、企業(yè)托欠加班費(fèi)員工可以隨時(shí)隨地辭職嗎?

可以，企業(yè)有下列情形的員工都能夠隨時(shí)隨地辭職：

(一)未依照承諾給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以的其它情況。

三、有關(guān)上班的相應(yīng)要求

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中要求：

第三十六條：國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第四十一條：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

四、加班費(fèi)必須交納個(gè)人所得稅嗎?

在我國(guó)對(duì)個(gè)人所得稅繳稅時(shí)主要是對(duì)薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說(shuō)，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無(wú)論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費(fèi)，及其抽成這些。

因而，加班費(fèi)是必須繳稅的，這也是在我國(guó)的法規(guī)所明文規(guī)定的。

一切員工在踏入社會(huì)中之后，加班加點(diǎn)肯定是在所難免的事兒，這也代表著加班費(fèi)的計(jì)算方式務(wù)必是員工要熟悉的一個(gè)基本上法律知識(shí)，并且在勞務(wù)合同中有關(guān)薪水的有關(guān)條文，實(shí)際上員工那時(shí)候就應(yīng)當(dāng)留意核查一下在其中有關(guān)加班費(fèi)的承諾。