員工與用人公司簽署勞動合同書也就明確了彼此的權利和義務，產(chǎn)生了彼此關于勞動的法律事實，這一問題的簽訂和消除都是有對應的要求，假如員工消除勞務關系是要合乎一定的前提條件的，依據(jù)要求員工消除勞務關系要是沒有有效的法律規(guī)定標準是要負責對應的賠償?shù)模⑶矣嘘P員工消除勞務關系也有一些競業(yè)條款的限定，假如員工違背了有關合同條款也是要負責責任的。

一.彼此商議消除勞動合同書

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。

商議消除勞動合同書沒有要求實體線.程序流程上的限制標準，只需彼此達成一致，內(nèi)容.方式.程序流程不違背法律法規(guī)嚴令禁止.強制要求就可以。

若是用人公司提起消除決議案的，用人公司應向員工付款消除勞動合同書的經(jīng)濟補償。

二.員工單方面消除勞動合同書

即具有法律法規(guī)的標準時，員工具有單方面解除權，不必彼此商議達成一致建議，也不必取得企業(yè)的允許。實際又可以分成預告片消除和及時消除。

1.預告片消除

1)員工提早30日以書面通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

2)員工在實習期內(nèi)提早3日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

2.及時消除

用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。這類歸屬于及時消除中能夠馬上消除且無需事前告之公司的情況。

針對員工可及時清除勞動合同書的以上情況，員工不必付款合同違約金，用人公司理應付款經(jīng)濟補償金。

三.用人公司單方面消除勞動合同書

1.過失性解雇

在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生比較嚴重危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

因員工以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書導致工作無效合同的;

被追究其刑事處罰的。

2.非過失性解雇

用人公司應提早30日以書面通告員工自己或附加付款員工1個月薪水后，才能夠消除勞動合同書;用人公司挑選附加付款員工1個月薪水消除勞動合同書的，其附加支出的收入理應依照該員工上1個月的標準工資明確。

用人公司理應給員工經(jīng)濟補償金。

3.經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員具備嚴苛的前提和程序流程限定，用人公司裁人時務必遵循要求。

經(jīng)濟性裁員，用人公司理應給員工經(jīng)濟補償。

總的來說，員工消除勞務關系是一種法律事實的消除要遵循一定的法律法規(guī)，僅有合乎法律法規(guī)的解除關系才遭受國家法律的維護也能夠使自身的利潤最大化，員工消除勞務關系務必要通過慎重考慮，并且要合乎有關合同書，不然會產(chǎn)生自身地損害，也不利之后自身再次創(chuàng)建勞務關系。