大學畢業(yè)生新員工入職新企業(yè)都必須做什么提前準備？大學畢業(yè)生求職前，除提前準備新員工入職所需原材料和生活用品外，掌握勞動合同書的有關(guān)法律法規(guī)也是很需要的。招聘單位良莠不齊，在其中有虛報圈套。但凡必須簽名確定的地區(qū)都需要謹慎細心，在本人利益被損害時要懂得應用法律法規(guī)武器裝備防范意識，有法律問題可了解的知名律師。

一.大學畢業(yè)生必須掌握《勞動合同法》什么政策法規(guī)

1.創(chuàng)建勞務關(guān)系，理應簽訂書面形式勞動合同書

簽訂書面形式勞動合同書有三種狀況：一是在創(chuàng)建勞務關(guān)系即用人的情況下簽訂；二是在創(chuàng)建勞動合同后即用人后一個月內(nèi)簽訂；三是在創(chuàng)建勞務關(guān)系前即用人以前簽訂。謙謙君子承諾，口頭上服務承諾無論用，薪水.獎勵金.福利等“重要”，一定要寫在協(xié)議里。

2.文憑.個人簡歷作假則無效合同

在向用人公司遞送個人簡歷時，簡歷內(nèi)容一定要真正。由于用人公司一旦發(fā)覺你的個人簡歷有“水份”。她們有權(quán)利立即消除勞動合同書。且不用付款經(jīng)濟發(fā)展補償或賠償金。盡管不干擾你取得薪水，可是因而給用人公司導致?lián)p害的，用人公司還有權(quán)利規(guī)定損害賠償。因此，不必為了更好地讓個人簡歷漂亮而虛構(gòu)工作經(jīng)歷.學業(yè)獎學金及得獎歷經(jīng)或是隨意為自己全部學生會主席的稱號。在向用人公司自我介紹的狀況，有權(quán)利“無可奉告”。掌握用人公司的具體情況也就是你的一項關(guān)鍵的支配權(quán)。

3.非全日制日制用人

指的是均值每日工作中不超過四鐘頭，均值每日工作中不超過24個小時的勞派，比如有一些企業(yè)有保潔服務工作人員，電梯轎廂工等非全日制日制崗位。謹記，跟你在學校時的打工賺錢徹底是兩碼事。

4.合同簽訂時間

自你為用人公司干活兒那一天起創(chuàng)建勞務關(guān)系，或是從干活兒起1個月內(nèi)簽署書面形式合同書。不然自第2個月起應付款又倍薪水。倘若1年也沒有簽勞動合同書，自第2年起，員工有權(quán)利規(guī)定與用人公司簽署無固定不動期勞動合同書。在校大學生不會再擔憂用人公司不和自身簽合同了。

5.實習期長度

以一定工作目標為限期的勞動合同書，或是勞作合同期限是三個月下列的。不可以規(guī)定實習期，三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。實習期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

6.試用期工資

試用期工資須不少于企業(yè)同職位最少檔薪水或合同書承諾薪水的80%且不少于本地最低工資標準規(guī)范。用人公司不可以再免費使用了。

7.實習期不可以多資簽署或單方面增加

同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期，用人公司也無法以面試在校大學生“主要表現(xiàn)不太好”而單方增加其實習期。

8.勞動合同書要有工作中地址范疇的限定

用人公司不可以在租期內(nèi)，以工作中必須之名，隨便將你調(diào)派到異地子公司或是以外出之名而使你長期性駐派外省市工作中。

9.用人公司務必為員工交納社保

假如招騁的是用人公司跟你說，是不是上保險必須上級領(lǐng)導準許或商議。或是依據(jù)你的工作業(yè)績來決策，你能轉(zhuǎn)頭就走，無需遲疑。

10.實習期終止合同

員工必須推遲3天通告企業(yè)，口頭上通告就可以，不用以書面形式告知。用人公司在試用期辭退員工，不但要合理合法，還需要表明原因，除非是被證實不符錄取標準，不然不可以無端解雇。試用期辭職不用向企業(yè)繳納一切花費，提早3天通告，就可以了。

11.租期同離職

不用企業(yè)允許，但要事先告知用人公司。租期內(nèi)終止合同，謹記：最少提早30天通告，通告務必選用書面通知，不可以發(fā)了EMAIL或是通電話即使通告。機會一到，就可以離開，不用企業(yè)允許。

12.不必擔心合同違約金

用人公司不可以再以處理戶籍為由，與你簽署長期性服務合同，并承諾一旦提早辭職扣除巨額的合同違約金。在租期內(nèi)離職，僅有二種狀況應向用人公司交納合同違約金：一種是公司為員工給予了技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓，另一種是違背了竟業(yè)承諾。技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓能夠解釋為提升本人特殊專業(yè)技能的學習培訓，例如企業(yè)注資評選員工出國學習，或是費用報銷在職進修培訓費，都歸屬于技術(shù)專業(yè)培訓的范疇。

但是，這種技術(shù)培訓一定要由技術(shù)專業(yè)組織開展，用人公司開稅票才可以合理。像拓展培訓，一般的崗位培訓，公司文化學習培訓并不是技術(shù)培訓，不可以承諾合同違約金，即便承諾了也是沒用的。此外，竟業(yè)承諾，并不是能夠限定全部員工，其工作人員僅限用人公司的高級管理者，高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉用人公司商業(yè)機密的工作人員，竟業(yè)限期最多不能超出2年，且用人公司須在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月付款賠償金才能夠。大學畢業(yè)生剛進到社會發(fā)展，基本上不容易變成被局限的目標。

13.無端欠薪可消費者維權(quán)

員工根據(jù)工作獲得勞務報酬是民族利益侵害的支配權(quán)，稱之為獲報酬權(quán)。無端欠薪，就是指用人公司生產(chǎn)運營一切正常，無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。因而，一般狀況下，用人公司沒有準時付款薪水，導致無端托欠，就可以到關(guān)于勞動仲裁訴訟行政機關(guān)申請勞動仲裁。如僅涉及到胳膊欠薪水異議，而且由用人公司寫出借條，員工還能夠憑著此條立即向法院提起訴訟。消費者維權(quán)的學習要提供直接證據(jù)，例如工資單.工作牌.工作服等。

14.無固定期限勞動合同書并不等于金飯碗。無固定期限勞動合同書，僅僅說用人公司和員工沒有承諾準確的無效勞動合同書的時間，如無別的獨特原因，停止之日是到員工合同書就不可以消除，公司針對無固定期限勞動合同書和固定不動限期工作合同的解除權(quán)是一致的。因此，簽了無固定不動工作限期合同書，公司依然有支配權(quán)辭退。

15.在A企業(yè)工作中，與B企業(yè)簽訂合同要謹慎

讓你的合同書上，“用人公司”是其他企業(yè)或是是該企業(yè)的下屬單位，那麼需看細心，看合同書上的“用人公司”是不是有外派資質(zhì)證書，如沒有，這具體是一種變向的勞動派遣。若有勞務派遣資質(zhì)證書，事實上是和合同書上說白了的“用人公司”創(chuàng)建勞務關(guān)系并不是和具體用人公司創(chuàng)建勞務關(guān)系，很有可能會出現(xiàn)風險性，簽署需慎重。

就業(yè)協(xié)議書產(chǎn)生在學員大學畢業(yè)前，由學員.院校.用人公司三方一起簽署，目地是明確職業(yè)認知和有關(guān)利益，包含私自消除承諾中應付款的合同違約金難題；學員大學畢業(yè)離開學校后，院校將擺脫“三方關(guān)聯(lián)”，就業(yè)協(xié)議書也將隨著停止，大學畢業(yè)生和用人公司應立即建立勞務關(guān)系，簽署勞動合同書。

大學畢業(yè)生簽署勞務合同時，勞動合同書中需要要明確承諾勞動合同書的限期.工作職責.勞動防護和工作標準.勞務報酬.工作紀律.工作合同無效的標準，及其違背勞動合同書的義務等條文。彼此被告方還可在法律法規(guī).政策法規(guī)容許標準內(nèi)，商議承諾使用限期.商業(yè)機密的維護和填補商業(yè)保險.福利工資待遇等別的內(nèi)容，做為勞動合同書的規(guī)定條文。

二.簽訂前務必弄清楚4個難題

在堅持不懈自個的基本原則下，提出問題的心態(tài)要誠摯，不必得不償失，要恰如其分。

1.企業(yè)分配讓你的工作職責

一般在見到招聘職位就能清楚的?？墒侨缃竦钠髽I(yè)崗位越分越細，再再加上有的面試官為了更好地提升自己的招騁級別，會將一些沒名氣的職位說得誘惑極其。例如本來是招騁一般的維修人員，卻這樣說成是招騁檢修技術(shù)工程師。在這類“光暈”的映照下，很多人都是會花了眼，因此在招聘面試時你一定要問候你的工作職責是啥。要不然，到時讓你提升一些莫名其妙的瑣事，會懷恨在心的。

2.企業(yè)規(guī)定的工作中地址和時長

在招聘面試時，一定要了解工作中地址。由于企業(yè)在全國各地有很多子公司得話，很有可能在不一樣的地區(qū)都是會工作中。應聘者最好是能問清晰工作和下班了的時間，及其加班加點的時長程度。那樣就可以依據(jù)自己的標準考慮到是不是能承擔。一般來講，在招聘面試時，求職者明確提出相近的適度的難題，另一方都是會作出解釋。

3.使用限期和學習培訓機遇

無論是不是你剛大學畢業(yè)的在校大學生，公司招人新手時都是會明確提出一定的使用限期，從三個月至一年不一。求職者可以用較婉轉(zhuǎn)的方法了解，如：“有一些企業(yè)有新入員工的使用限期和學習培訓機遇的有關(guān)要求，不知道貴司是不是亦有此要求？”假如企業(yè)有這種要求得話，求職者應確定其使用限期以及工資待遇。一方面能夠防止不守信用的單位蒙騙新手，另一方面還可以防止彼此之間由于溝通交流的受阻而導致的難堪。

4.工資及福利

一般來講，在招聘面試時，招聘人員都是會積極給求職者表明實習期.宣布聘請期的工資及福利狀況。但有時候，也是有工作員忘記了的情況下，應對這個狀況，假如求職者假如直接了當?shù)貑柕拦べY很有可能并不是非常好，這時候，可以用拐彎抹角的方法，例如以類似企業(yè)的工資為話題討論，來探尋該企業(yè)對新員工入職的工資作法。此外，還可以企業(yè)的本年度銷售業(yè)績?yōu)樵掝}討論，來探尋企業(yè)針對福利獎勵金的做法。

三.附：新企業(yè)新員工入職所要原材料（僅作參考，一部分原材料看詳細情況給予）

1.身份證件，驗正本留影印件（兩面打印）

2.戶口簿或戶口登記表，驗正本留影印件；

3.給予中國銀行卡或銀行存折影印件，在影印件空白填好信用卡卡號（或賬號）并簽字；

4.無社會保障卡的要遞交個人社保拍照回執(zhí)表和開卡花費（代社保中心收）；有社會保障卡的給予影印件；

5.畢業(yè)證書，驗正本留影印件；有學位證書的，遞交學位證書影印件；別的技術(shù)性資格證書，驗正本留影印件；

6.一寸最近免冠照彩色相片，黏貼在情況表上和身份證件影印件空白；

7.常規(guī)體檢證實正本（常規(guī)體檢日期在三個月內(nèi)，一部分企業(yè)會分配常規(guī)體檢）；

8.或在有效期內(nèi)的辦理健康證正本；計劃生育政策證實，需給予正本；

9.戶口所在地公安局提供的無犯罪證明證實。

法律法規(guī)有關(guān)要留意的有：在招聘面試和簽訂合同時不能給予虛假信息，創(chuàng)建勞務關(guān)系中最重要的是簽署書面形式勞動合同書，合同書是在產(chǎn)生糾紛案件時證實客觀事實勞務關(guān)系最強有力的直接證據(jù)，工作牌.工作服.微信聊天記錄等也可做為直接證據(jù)。合同書的內(nèi)容一定要用心看再簽名，查驗時間.薪酬加班規(guī)定等各類是不是合情合理，與此同時還要留意遵循企業(yè)保密協(xié)議，泄漏企業(yè)各類信息內(nèi)容很有可能要負責法律依據(jù)。