在日常生活之中，許多剛踏入初入職場的年青人，也不可以有效的融入企業(yè)的辦公環(huán)境和工作中標準，實際上那樣對自身是十分不好的，由于在日常日常生活之中的工作中關聯(lián)，將是自身關鍵要面臨的一些難題。因此為了更好地可以使諸位新加入者更強的適用辦公環(huán)境，在下文中小型編將詳盡為各位介紹一下，在中國新員工新員工入職留意難題有什么?

一.在中國新員工新員工入職留意難題有什么?

(一)實習期及測試期內(nèi)有關工資待遇

1.新新員工入職員工，企業(yè)將對其開展7天的使用觀察期，當在7天使用觀查期限內(nèi)新員工自動離職或被公司辭退，此期內(nèi)無一切工資發(fā)放。

2.新新員工入職員工有歷時2個月的實習期，試用期工資為宣布薪水的80%，實習期不享有企業(yè)一切福利工資待遇。

3.在實習期期內(nèi)，新新員工入職員工其所屬單位負責人和人事部覺得此員工的各領域工作能力達不上企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)利單方面消除雇傭關系。

4.在實習期期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)利依據(jù)新員工在實習期過后的工作業(yè)績及實習期滿后的評定結(jié)果調(diào)節(jié)和轉(zhuǎn)變此員工的工資待遇，與此同時，員工中間不討論薪資待遇。

(二)有技術(shù)職稱員工新入職須知

新新員工入職有技術(shù)職稱員工嚴禁將自身的職業(yè)資格證借出，員工在職人員期內(nèi)企業(yè)有權(quán)利免費應用其職業(yè)資格證申請辦理正規(guī)的相關的事宜，員工有責任相互配合企業(yè)，若有不配合的狀況產(chǎn)生，企業(yè)將酌情考慮對其作出懲罰。

(三)員工辭職須常見問題

企業(yè)員工如需辭職，務必提早一個月通告企業(yè)有關責任人，在工作交接清晰，領導干部鑒字允許后才可辭職，如自動離職，扣發(fā)全部薪水。

(四)員工考勤系統(tǒng)

1.企業(yè)推行打卡機打卡制度，員工上.下班了均需按照規(guī)定按指紋識別打卡.簽退，凡月底考勤打卡機上無法體現(xiàn)出工作時間的，一律按出勤解決。新新員工入職員工新員工入職三天后，到有關工作人員處入錄指紋識別。 2.上班時間： 早上：8：30——12:00 中午：14:00——17：30

注：12:01——12:59為下午下班了打指紋識別時間，13:01——13:59為中午工作 打指紋識別時間。

企業(yè)實行周六.日輪休規(guī)章制度，全部新舊員工務必實行。 設計部全部技術(shù)工程師。在企業(yè)工程項目處在淡旺季時，周六.日每日確保3名員工工作，企業(yè)工程項目處在高峰期時，全部技術(shù)工程師六.日不歇息。別的企業(yè)組織紀律性及要求，請參考《員工指南》實行。

二.新員工新員工入職需要什么原材料?

1.本人信息登記表：也就是個人簡歷，不用贅述。

2.身份證件：身份證件影印件絕大多數(shù)公司都規(guī)定給予，這兒表明一下常用的身份證件影印件會使用哪些地方：企業(yè)員工檔案資料.企業(yè)集團總公司辦理備案.個人社保賠付和費用報銷制度.勞動合同書辦理備案.工業(yè)區(qū)安全保衛(wèi)備案.薪金卡.社?？?個人公積金聯(lián)名信用卡等，因此提議要9張，自然假如企業(yè)檔案資料推行無紙化，1張也能夠。

3.相片：和身份證件影印件主要用途基本上類似，并且拍照的情況下一般全是一版8張或9張，依據(jù)企業(yè)具體主要用途要6-9張都能夠。

4.文憑.職稱證：一般3份就可以，基本上用以檔案資料創(chuàng)建。

5.儲蓄卡：1份就可以，可是最好是身份證正面和儲蓄卡證實打印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡卡號，寫上自身的名字和聯(lián)系方式，由于再度打印時，很有可能由于影印件碳粉的難題造成銀行卡卡號看不清楚。

6.無犯罪證明證實或申明：這個是很需要的，尤其是會計.安全保衛(wèi).物件管理方法等職位，必須特別注意的是，無犯罪證明證實是戶口所在地公安局出具的，要不是，仿冒的概率非常大;可是一些外省的工作人員，由于不方便給予，能夠規(guī)定給予貸款擔保人和撰寫無犯罪證明申明。

7.新員工入職前申明：關鍵申明與所給予原材料的真實有效，和原企業(yè)不會有勞務關系.竟業(yè)和商業(yè)機密，不將原企業(yè)或第三方商業(yè)機密帶到企業(yè)，遵循企業(yè)管理制度和傳統(tǒng)商業(yè)機密等。

8.離職證明書：防止雙向勞務關系和情報人員。

9.體檢報告單/健康證書：也是一個十分關鍵的原材料，提議載入企業(yè)管理制度和勞動合同書(撰寫時要防止因涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體標準是擔任工作中的主要標準，并且能夠一定水平上防止員工一新員工入職就各種各樣病事假.生育假乃至身亡等。

10.崗位職責通知單：關鍵用以中后期實習期是不是達標的評定和防止因工作職責.崗位職責不清造成的勞務糾紛。

11.戶口簿影印件：戶口簿影印件在日常工作上使用的頻次較少，關鍵用以公積金房貸等，可是緊要關頭，尤其是投寄工作合同終止通知單.通信地址聯(lián)絡不了員工的情況下(搬新家未告之企業(yè))時就很有效。

12.貸款擔保人文檔：和無犯罪證明申明配套設施應用，或是一些牽涉到會計的職位需要給予，以前大家有顧客的員工，貪污后聯(lián)絡不了員工，即便警報，解決起來也耗時費力，尤其是涉及到數(shù)額較鐘頭，大部分就沒有下文了。

13.別的：如員工原企業(yè)再次給員工選購個人社保的，必須給予有關證實(個人社保是強制性的，不必想象員工自身寫通知的舍棄原材料有效，可是社保新政策要求個人社保不可以反復繳納社保，如果有企業(yè)給員工選購個人社保，現(xiàn)企業(yè)就不用選購)。

我們可以看得出，新員工在加入之后，毫無疑問最先會有一個實習期，因此我們對實習期過后的薪資待遇一定要有一定的掌握。此外對公司的有關規(guī)章考勤系統(tǒng)一定要有一定的掌握，經(jīng)歷過了實習期之后，還需要留意以用人公司簽署勞動合同書。