一，加班工資的測(cè)算規(guī)范

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)及早向社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿到加班工資，員工可以利用二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向本地社會(huì)保障監(jiān)督部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞資糾紛監(jiān)察委員會(huì)提起投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡，企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意干萬(wàn)不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，呂部長(zhǎng)表明，“大紅包”是機(jī)構(gòu)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類(lèi)似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不給加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄，勞動(dòng)合同書(shū)，書(shū)面報(bào)告等，向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。

二，不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資如何計(jì)算

針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法 的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章，第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中，集中化歇息，調(diào)休調(diào) 休，延展性上班時(shí)間等適度方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造，工作目標(biāo)的進(jìn)行。

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條中規(guī)定的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的工作中 和歇息方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造，工作目標(biāo)的進(jìn)行?！?/p>

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資的計(jì)算方法開(kāi)展了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)看來(lái)，并沒(méi)有要求不按時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不按時(shí)工時(shí)制度不是測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市，深圳市的工資支付規(guī)章中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點(diǎn)難題在勞動(dòng)合同書(shū)中進(jìn)行承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。