不按時(shí)工時(shí)制度加班工資的測(cè)算方法

假如公司對(duì)員工推行不按時(shí)工時(shí)制度得話(huà)，需先向勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理，經(jīng)審核后才可以推行。隨后再與員工在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾推行不按時(shí)工時(shí)制度。

針對(duì)不按時(shí)工時(shí)制度，一般操縱在每星期工作中不超過(guò)四十鐘頭，假如法定假日分配加班加點(diǎn)的，付款的薪水不可小于標(biāo)準(zhǔn)工資的300%，也就是一般沒(méi)有雙休日日加班加點(diǎn)需付款薪水200%的狀況。

原社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))要求，企業(yè)針對(duì)滿(mǎn)足條件的員工，必須推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，應(yīng)執(zhí)行申請(qǐng)辦理審批辦理手續(xù)。

最先不按時(shí)工時(shí)制度必須準(zhǔn)許，如上所述。次之，不按時(shí)工時(shí)制度有嚴(yán)格管理，勞動(dòng)力企業(yè)務(wù)必到衛(wèi)生行政部門(mén)審核，且在單位時(shí)間內(nèi)總工程師時(shí)不可以超出法律規(guī)定的總工程師時(shí)。換句話(huà)說(shuō)，一般加班加點(diǎn)是沒(méi)有加班工資的，可是只有根據(jù)總工程師時(shí)來(lái)規(guī)定。

比如：2008年4月1日?qǐng)?zhí)行的《天津企業(yè)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度和不按時(shí)工時(shí)制度行政許可事項(xiàng)要求》第16條要求：“經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依照《勞動(dòng)法》第44條第(三)項(xiàng)(即分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水)的要求付款薪水。

換句話(huà)說(shuō)，推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工僅有在法定節(jié)假日被分配工作中時(shí)，才有加班工資。