一、不按時(shí)工時(shí)制度的界定

不按時(shí)工時(shí)制度就是指每一工作中日沒(méi)有確定的工作時(shí)間限定的上班時(shí)間規(guī)章制度。它是應(yīng)對(duì)因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所運(yùn)用的一種工時(shí)制度。經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第41條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

公司中的以下三類員工經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審核，可以推行不按時(shí)工時(shí)制度：

（1）公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

（2）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

（3）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

二、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資如何計(jì)算

依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，在沒(méi)有按時(shí)工時(shí)制度下，員工每一個(gè)工作中日沒(méi)有確定的工作時(shí)間限定。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工增加上班時(shí)間，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條中規(guī)定的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中不會(huì)有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。