一，加班工資怎么計(jì)算？

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的公民自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。假如勞動(dòng)者與員工無(wú)一切承諾，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

我國(guó)法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)3天，“五一”3天，十一國(guó)慶3天。

二，調(diào)休相當(dāng)于加班工資嗎？

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于基本工資200%的加班工資。

也就是說(shuō)，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒(méi)有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的熬夜和國(guó)定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。

十一國(guó)慶一共歇息7天，但從當(dāng)前我國(guó)的要求看，僅有10月1日，2日，3日是國(guó)定假日，其他4天是把上下的雙休日日替換來(lái)的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測(cè)算)，其他4天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。