一.加班工資怎么計算

依據(jù)《勞動合同法》第31條的有關(guān)要求，用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。

實際來講，用人公司依規(guī)分配女職工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費：

1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

3.在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

除此之外，依據(jù)要求，加班工資應(yīng)以在崗職工的職工薪酬為數(shù)量測算。有一些企業(yè)僅以員工標(biāo)準(zhǔn)工資來測算加班工資是錯誤的。

職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資.獎勵金.補貼和補助等全部員工的收益。

二.調(diào)休替代加班工資合理合法嗎

一般狀況下，員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬螅⑷辗峙鋯T工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。

在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既保障了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以分配倒休，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300%付款加班費。