員工在用人公司工作中，對彼此最強(qiáng)有力的確保便是簽署勞動合同書，在勞動合同書中對工作中的一些問題做出表明。但實際上，通常有很多用人公司不與員工簽署勞動合同書，在兩人產(chǎn)生勞動糾紛的情況下，用人公司就可以以彼此沒有勞務(wù)關(guān)系做為推卸責(zé)任的原因。員工在申請辦理勞務(wù)關(guān)系訴訟時，能夠給予相應(yīng)的直接證據(jù)以說明彼此的勞務(wù)關(guān)系的確存有，下邊我們一起來了解一下在勞務(wù)關(guān)系訴訟中員工能夠給予的直接證據(jù)都有哪些。

一.申請辦理勞務(wù)關(guān)系訴訟要給予哪些直接證據(jù)?

用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

二.關(guān)于勞動仲裁仲裁程序是什么樣的

1.構(gòu)成仲裁庭

監(jiān)察委員會決策審理的關(guān)于勞動仲裁案子，應(yīng)自上訴之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》構(gòu)成仲裁庭。仲裁庭由一名頂尖仲裁員.二名仲裁員構(gòu)成。簡易案子，監(jiān)察委員會能夠特定一名仲裁員獨(dú)任解決。監(jiān)察委員會解決團(tuán)體異議案子，理應(yīng)構(gòu)成尤其仲裁庭，由三名之上仲裁員奇數(shù)構(gòu)成。

2.證據(jù)調(diào)查

監(jiān)察委員會有權(quán)利規(guī)定被告方給予或填補(bǔ)直接證據(jù)。被告方因客觀性和因不可以調(diào)查取證的，被告方給予的直接證據(jù)相悖.沒法評定的，或?qū)τ诒舜吮桓娣降耐对V和論文答辯中普遍存在的疑問，監(jiān)察委員會依權(quán)力應(yīng)找相關(guān)企業(yè).知情者掌握狀況和搜集直接證據(jù)，遇有必須現(xiàn)場勘查或評定的難題，應(yīng)交給法律規(guī)定單位現(xiàn)場勘查或評定;沒有法律規(guī)定單位的，由監(jiān)察委員會授權(quán)委托相關(guān)部門現(xiàn)場勘查或評定。

3.訴訟協(xié)商

在查清異議客觀事實的根基上，由仲裁庭或仲裁員組織，對關(guān)于勞動仲裁案子優(yōu)先協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識的制做訴訟民事調(diào)解書，由彼此被告方簽名，仲裁員落款，蓋上監(jiān)察委員會圖章并送到被告方;協(xié)商未達(dá)成共識，或訴訟民事調(diào)解書送到前被告方悔約，及其被告方回絕接受民事調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)立即訴訟。

4.仲裁裁決

仲裁庭開庭審理裁定，理應(yīng)在開庭審理的四日前，將開庭時間.地址的以書面形式告知送到被告方。開庭審判時，征求申訴人的投訴和被訴人的論文答辯，由仲裁庭開展復(fù)庭調(diào)研.組織辨論，征求彼此被告方的最終建議，并再次協(xié)商。彼此未達(dá)成共識或不肯接納協(xié)商的，經(jīng)仲裁庭合議做出裁定，并制做仲裁裁決書送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提起訴訟，滿期批捕的裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。一方本人不實行的，另一方被告方可申請人民檢察院申請強(qiáng)制執(zhí)行。監(jiān)察委員會解決關(guān)于勞動仲裁案子，理應(yīng)在接到訴訟申請辦理后的六十日內(nèi)完畢，案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批還可以增加三十日。解決團(tuán)體關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)自構(gòu)成仲裁庭之日起十 五日完畢，案件繁雜必須推遲的，能延長十五日。

遞交給勞動仲裁單位。勞動仲裁單位會依據(jù)那些直接證據(jù)對另一方是不是存有勞務(wù)關(guān)系開展評定。為了更好地防止在勞務(wù)關(guān)系訴訟時處在不好影響力，員工在平常就應(yīng)留意搜集這種直接證據(jù)，以便有備無患。