一，怎樣判斷是不是存有加班加點(diǎn)個(gè)人行為

被告方需出具直接證據(jù)，證實(shí)其某一段時(shí)間內(nèi)的確有請求超時(shí)運(yùn)行的客觀事實(shí)，企業(yè)也需確定給予的直接證據(jù)。針對一部分時(shí)間段請求超時(shí)運(yùn)行的客觀事實(shí)，雙方都沒有異議。

依據(jù)《勞動法》第三十九條之要求及《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的要求，企業(yè)推行的是以年為周期時(shí)間的綜合工時(shí)制。企業(yè)在開庭審理全過程中給予了通過勞動部門審批的實(shí)行綜合工時(shí)制的審批。且該審批也早已通過公示公告，被告方是徹底了解。與此同時(shí)，企業(yè)對該節(jié)客觀事實(shí)也開展了充足的質(zhì)證。

二，加班工資的計(jì)算方式

依據(jù)不一樣的施工時(shí)間制，有不一樣的測算加班工資方式：

綜合性測算施工時(shí)間制：推行這類工時(shí)制度的用人公司，測算上班時(shí)間的周期時(shí)間不會再是以日為企業(yè)，反而是能夠周，月，季，年為企業(yè)。這就代表著在一個(gè)綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)某一實(shí)際日（或周）的具體上班時(shí)間超出8鐘頭（或40鐘頭），可是綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不超過總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，算不上加班加點(diǎn)。僅有在該周期時(shí)間內(nèi)的作業(yè)總時(shí)間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班加點(diǎn)，付款不少于薪水150%的薪水酬勞；法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

不按時(shí)工時(shí)制度：在這類工時(shí)制度下，員工每一個(gè)工作中日沒有確定的工作時(shí)間限定。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工增加上班時(shí)間，不會受到《勞動法》第四十一條中規(guī)定的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時(shí)間工作中不會有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。