一、勞動(dòng)合同書(shū)承諾加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資歸屬于自行個(gè)人行為是有效的嗎?

勞動(dòng)合同書(shū)承諾加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資歸屬于自行個(gè)人行為是不科學(xué)的。勞動(dòng)合同書(shū)簽署加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資歸屬于違背《勞動(dòng)合同法》要求的，員工能夠到用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)，還可以到用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

二、有關(guān)法律規(guī)定是啥

《勞動(dòng)合同法》

第三十條　用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第七十七條　員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門(mén)依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴。

第七十八條　公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，對(duì)用人公司執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的狀況開(kāi)展監(jiān)管。用人公司違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的，公會(huì)有權(quán)利明確提出建議或是規(guī)定改正;員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴的，公會(huì)依規(guī)給與適用和協(xié)助。

三、別的必須 留意的事宜是啥

加班加點(diǎn)是要付款加班工資的，即便合同書(shū)里邊沒(méi)有寫(xiě)，那麼那時(shí)候全是能夠要的，由于它是法律法規(guī)的，有違背法律法規(guī)內(nèi)容的條文是失效的。

下列是勞動(dòng)合同法有關(guān)要求，僅供參考。

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

不論是實(shí)習(xí)期員工或是轉(zhuǎn)正定級(jí)后的宣布員工，其勞動(dòng)合同書(shū)上都理應(yīng)針對(duì)加班工資的難題有確立的要求，要是沒(méi)有確立的要求，反過(guò)來(lái)還規(guī)定簽定加班加點(diǎn)自行的協(xié)議書(shū)，在社會(huì)道德上和法律法規(guī)上全是不符法律法規(guī)的。彼此理應(yīng)就這一難題協(xié)商一致，防止出現(xiàn)多余的糾紛。有在線(xiàn)律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢(xún)。