工作中環(huán)節(jié)中，假如員工發(fā)覺了更佳的職位，很有可能會(huì)做出換工作的挑選。而這時(shí)在向企業(yè)明確提出離職的情況下，必須提早一定的時(shí)間通告，而且針對(duì)員工在離職時(shí)也是有一些事宜必須特別注意的，那到底這類情形下要注意什么呢?詳盡信息請(qǐng)一起在下文中開展掌握。

一，員工離職時(shí)要留意什么事宜

依據(jù)過去的勞動(dòng)仲裁實(shí)例，員工這時(shí)候必須留意兩層面的事兒：

一方面，一定要以“書面形式”方式通告公司。

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件一般沒有依據(jù)的功效，且電子郵件保存在公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器里，辭職員工不易獲取證實(shí)。

員工這時(shí)候必須書面通知的離職報(bào)告，在紙版的離職報(bào)告上，必須有員工手寫簽名，離職報(bào)告一般交到立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司的人事部。

離職報(bào)告給了公司，員工怎能說明自個(gè)早已按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時(shí)候能做的，只有是在提交書面形式離職報(bào)告的情況下，跟公司要一個(gè)接到離職報(bào)告的回執(zhí)表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動(dòng)仲裁的情況下很有可能有效，在法院一般效應(yīng)不高，由于人證一般是公司的朋友，法院能夠覺得是相關(guān)者。

另一方面，要申請(qǐng)辦理交接工作。

按勞動(dòng)合同法，員工盡管到30天的過程中能夠不會(huì)再工作，但一定要申請(qǐng)辦理交接工作。自然交接工作是公司分配的，假如公司不分配，也最好是寫一份工作中交接清單，用書面形式的方式，對(duì)工作中及自身上班時(shí)間的分配開展表明，提交給立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部，一式兩份，自身保存一份公司蓋公章或有關(guān)工作人員簽名的。

不申請(qǐng)辦理交接工作，公司能夠扣留薪水，直至工作交接后再派發(fā)，一直不工作交接就一直沒發(fā)。公司還有可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案資料，轉(zhuǎn)社保，開離職證明書時(shí)，刁難員工。盡管扣押檔案資料與個(gè)人社保不符勞動(dòng)法規(guī)，可參照：離職時(shí)要考慮到的四個(gè)法律問題(點(diǎn)擊打開)，但常常有公司那么做，請(qǐng)律師打官司會(huì)造成辭職成本費(fèi)的提升。

離職時(shí)，做為員工把該做的事兒搞好，與公司維持商議與交流的心態(tài)，絕大多數(shù)公司都是會(huì)給予合理合法的看待。針對(duì)極少數(shù)不遵紀(jì)守法的公司，員工僅有用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己的合法權(quán)利了。

二，企業(yè)如何解雇在外面做兼職員工

針對(duì)做兼職員工的解決上，《勞動(dòng)合同法》第三9條法規(guī)：?jiǎn)T工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書。

而且因而給企業(yè)出現(xiàn)了財(cái)產(chǎn)損失得話，則員工也是要做出賠付的。但是假如員工是在企業(yè)有危害自己權(quán)益的情形下解雇得話，這時(shí)候能夠無需依照法律法規(guī)中的要求提早告之企業(yè)自身要離職。