員工也是具有消除勞動合同書的支配權，這時歸屬于離職或是辭職，殊不知在辭職的情形下，一般規(guī)定員工提早告之用人公司，不然給企業(yè)出現了損害得話必須做出賠付。但是在企業(yè)有危害員工權益的情形下，一般是能夠立即辭職的。那一般員工在什么情況要事先告之辭職呢?我們一起在下文中開展掌握。

一.員工在什么情況要事先告之辭職

有關員工離職是不是必須事先告知用人公司，要從下列三種情況來剖析：

1.在實習期內的，員工離職應當提早三天通告企業(yè)。

2.并不是在實習期內的，員工離職應當提早30天通告企業(yè).

3.假如用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。第三十八條第二款：用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

二.員工自動離職企業(yè)該怎么辦

有關員工離職的形式包含下述三種：

1.勞動合同書滿期，員工積極明確提出不會再續(xù)期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業(yè)會提早30天征求你自己是不是續(xù)期的建議，員工理應如實回應是不是續(xù)期。

2.員工積極離職，理應提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計劃方案，完成辭職。社會保障部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，只需員工按法定條件明確提出離職，用人公司沒有任何借口停留員工，除非是員工給用人公司導致財產損失并未重新處理或是未依照勞動合同書承諾履行合同違約責任的，才能夠回絕申請辦理離職流程。有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須事先通告，但最多不超過6個月的時間?？墒菃T工務必執(zhí)行提早30天書面形式離職及交接等法定條件，不然要賠付給用人公司帶來的財產損失。

員工自動離職就是指其未向用人公司明確提出書面或書面形式離職報告，而隨便離去所屬單位以及所出任的職務或職位的違反規(guī)定毀約個人行為。因而，用人公司理應在文化教育員工主動遵紀守法.玄策的一起還應根據《勞動合同法》第4條和第三9條第2項的要求制訂好內部管理制度，對員工自動離職的個人行為做出約束性和懲罰性的要求。這類違反規(guī)定的個人行為通常會給用人公司導致財產損失，因而用人公司還應根據《勞動合同法》第一7條第2款和第90條的要求，在勞動合同書中與員工承諾對于自動離職個人行為的損害賠償條文，能測算出損害額的，可規(guī)定其按現實損害額賠付，沒法測算損害額的，可承諾一個主要的理賠金額。

一般狀況下，如果員工自動離職得話，非常容易給企業(yè)導致財產損失，而這時假如不符立即辭職的情況，員工就需要對企業(yè)的損害做出賠付。因而在正常的狀況下員工如果要事先告之辭職才行，一般實習期內提早三天，而轉正定級以后則規(guī)定提早30天告之。