一，中國公民節(jié)假日日休息是不是扣工資?

不可扣工資，法定節(jié)假日期內的病事假是不可以扣工資的，法定節(jié)假日期內不工作用人公司是理應付款薪水的。《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由工作部門給與警示，行政強制執(zhí)行，并能夠并處處罰。

二，《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據(jù)員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行這些要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)應該執(zhí)行以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負賠償費：

(三)分配加班加點不給工資的

之上便是中國公民在節(jié)假日日請假的有關法律法規(guī)，針對有關環(huán)境的評定是十分確立的，假如員工在節(jié)假日日被扣減薪水的，則是能夠向勞動仲裁單位明確提出勞動仲裁來進行評定解決的，詳細情況下假如用人公司拒不履行還能夠提起訴訟解決。