一.公司停工停產(chǎn)時(shí)怎樣付款薪水？

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）要求，針對(duì)非因員工因素引發(fā)公司停工停產(chǎn)的，公司應(yīng)按二種現(xiàn)象各自付款員工薪水。

一種情形是公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)按合同要求的規(guī)范給員工薪水。

另一種原因是公司停工停產(chǎn)超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來(lái)了一切正常的工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不能小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；若員工沒(méi)有給予日常工作，應(yīng)按國(guó)務(wù)院要求申請(qǐng)辦理。

二.測(cè)算薪水時(shí)要留意的難題

1.理應(yīng)向用人單位帶來(lái)一份自己的薪水明細(xì)。

2.用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水。

3.用人公司與員工停止或依規(guī)消除勞動(dòng)合同書的，一次性結(jié)清員工的薪水。

4.員工在依規(guī)享有法定婚假.喪假.探親假等假日理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付款假期工資。

假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

（1）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（2）勞動(dòng)合同書.集體合同均未決定的，可由用人公司與職工監(jiān)事進(jìn)行薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（3）用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

5.用人公司停產(chǎn).停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，理應(yīng)按規(guī)定的規(guī)范給員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，用人公司可依據(jù)員工帶來(lái)的工作，按彼此新承諾的規(guī)范結(jié)算薪水，但不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

6.員工綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并按此條第一50％項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水；用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工作業(yè)的，按此條300％的要求給薪水。

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工作業(yè)的，按此條300％的要求給薪水。

7.日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本措施第九條標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20。92天；鐘頭薪水的估算：日薪水除于8鐘頭。

在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請(qǐng)病.事假等的日工資核算：按本措施第九條標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于產(chǎn)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日。

8.用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工收入的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全部付款員工薪水外，還應(yīng)付款亂扣或欠薪額的25%的賠償金。

9.員工因自己緣故給企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司依規(guī)要其賠付，并應(yīng)從薪水中扣減賠償金的，扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪資的20%，且扣減后的剩下薪水不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

10.用人公司單方面消除員工的勞務(wù)關(guān)系，造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁，經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟機(jī)構(gòu)或人民檢察院裁定注銷企業(yè)原確定的，用人公司理應(yīng)給員工在訴訟.起訴期內(nèi)的薪水。