一.員工試用期工資多少錢？

“實(shí)習(xí)期”是隨著著勞動(dòng)合同法的實(shí)施而發(fā)生的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書能夠 承諾實(shí)習(xí)期，但最高不可超出六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠 維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個(gè)崗位尋找適合的員工，實(shí)習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是符合其崗位的一項(xiàng)規(guī)章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時(shí)間，防止用人公司遭到多余的損害。

1.《勞動(dòng)法》要求實(shí)習(xí)期不可以超出6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此事作了實(shí)際區(qū)別：租期不滿意3個(gè)月的沒(méi)有實(shí)習(xí)期；租期3個(gè)月不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不超過(guò)一個(gè)月；租期一年不滿意三年的實(shí)習(xí)期不可超出2個(gè)月；租期三年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不超過(guò)6個(gè)月。

2.《勞動(dòng)合同法》要求實(shí)習(xí)期的薪水不少于滿期后薪資的80%，且不得小于本地基本工資規(guī)范。

二.獨(dú)特員工的薪水怎樣付款？

依據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號(hào)），獨(dú)特員工的工資支付就是指學(xué)徒.熟手.大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生的工資支付和新學(xué)生就業(yè)的退伍軍人的薪資及其受處罰后員工的工資支付。

學(xué)徒.熟手.大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)徒工期.嫻熟期.實(shí)習(xí)期.實(shí)習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確。

新學(xué)生就業(yè)退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確；分派到具體的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇，按國(guó)務(wù)院要求實(shí)行。

員工受處罰后的工資支付包含2個(gè)層面：

一是員工受紀(jì)律處分后仍留到原企業(yè)工作中（如征用查看.降權(quán)等）或受刑事處罰后再次學(xué)生就業(yè)的，應(yīng)主要是由用人公司依據(jù)詳細(xì)情況獨(dú)立明確其薪水酬勞；

二是員工受刑事處罰期內(nèi)，如收容審查.拘押（關(guān)押）.判緩.監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按國(guó)務(wù)院要求實(shí)行。