一.員工試用期工資多少錢？

“實習(xí)期”是隨著著勞動合同法的實施而發(fā)生的。勞動法規(guī)定，勞動合同書能夠 承諾實習(xí)期，但最高不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習(xí)期，一方面能夠 維護保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是符合其崗位的一項規(guī)章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時間，防止用人公司遭到多余的損害。

1.《勞動法》要求實習(xí)期不可以超出6個月，《勞動合同法》對于此事作了實際區(qū)別：租期不滿意3個月的沒有實習(xí)期；租期3個月不滿意一年的，實習(xí)期不超過一個月；租期一年不滿意三年的實習(xí)期不可超出2個月；租期三年以內(nèi)的，實習(xí)期不超過6個月。

2.《勞動合同法》要求實習(xí)期的薪水不少于滿期后薪資的80%，且不得小于本地基本工資規(guī)范。

二.獨特員工的薪水怎樣付款？

依據(jù)原社會保障部《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號），獨特員工的工資支付就是指學(xué)徒.熟手.大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生的工資支付和新學(xué)生就業(yè)的退伍軍人的薪資及其受處罰后員工的工資支付。

學(xué)徒.熟手.大中專生應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)徒工期.嫻熟期.實習(xí)期.實習(xí)期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由用人公司獨立明確。

新學(xué)生就業(yè)退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨立明確；分派到具體的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇，按國務(wù)院要求實行。

員工受處罰后的工資支付包含2個層面：

一是員工受紀律處分后仍留到原企業(yè)工作中（如征用查看.降權(quán)等）或受刑事處罰后再次學(xué)生就業(yè)的，應(yīng)主要是由用人公司依據(jù)詳細情況獨立明確其薪水酬勞；

二是員工受刑事處罰期內(nèi)，如收容審查.拘押（關(guān)押）.判緩.監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按國務(wù)院要求實行。